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    • 工资制度和薪酬制度的区别

    如题所述

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    推荐答案   2012-09-14
    薪酬体系包括很多方面：是指薪酬的构成，即一个人的工作报酬由哪几部分构成。一般而言：员工的薪酬包括以下几大主要部分：基本薪酬（即本薪）、奖金、津贴、福利、保险五大部分。
    而薪酬制度则是具体而言，针对企业建立的关于薪酬方面的具体的制度。

    根据岗位级别设计的薪酬包括：
    基本工资+职务工资+加班工资+学历职称工资+绩效公司+福利工资

    其中职务公司可在一个岗里面设三个等级，每个等级差距为100元，上一岗最后一等和下一岗最高一等职务工资一样！
    温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
    其他回答
    第1个回答  2017-08-11
    工资制度是指与工资决定和工资分配相关的一系列原则、标准和方法。它包括工资原则、工资水平、工资形式、工资等级、工资标准、工资发放等内容。
    薪酬制度是诱导员工行为因素集合与企业目标体系最佳的连接点，即达到特定的组织目标，员工将会得到相应的奖酬。
    第2个回答  2012-09-11
    工资=薪酬，叫法不同，也可以叫工钱。因此关于它制度就是一码事。本回答被网友采纳
    第3个回答  2012-09-11
    不清楚
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