如何调动员工的积极性，使更有条理性

Question

如题所述

Answer 1

1、主题活动法
根据员工年轻、思想活跃、追求进步的特点，应定期开展不同的主题活动。比如：岗位技能大赛、书画大赛、手工艺品制作大赛、英语口语比赛等。通过不同的主题活动，引导员工好学上进、展示自我，从而产生向心力、凝聚力。
2、多设标兵法
每个员工都有自己的特长。通过设立不同的标兵，使每个员工都能发挥自己的特长。比如：设立卫生标兵、对客服务标兵、爱岗敬业标兵等。
3、感情投资法
感情因素对人的工作积极性有很大影响。可经常采取感情激励的方式有：员工生日庆祝活动（领导祝贺、送生日蛋糕、生日酒宴、舞会等），生病探视，对困难家庭进行扶助等。感情投资不但针对员工，还可以扩展到员工家属。
4、心理疏导法
高层应定期进行员工日接待活动，倾听员工心声，消除员工心中的怨气，拉近管理者与员工的距离。
5、轮岗激励法
员工在一个岗位工作久了，技能熟练了，难免会产生厌倦心理和自大心理。应不失时机的给员工调动工作岗位，带给员工的是新的挑战。此举既能帮助员工学习新的技能，又能用工作激励员工。
6、兴趣激励法
兴趣是推动员工努力工作最好的动力。 根据员工个人兴趣以及工作需要，管理者通过双向选择帮助员工找到自己感兴趣的工作，从而产生持久的激励效果。
7、文体活动法
业余文体活动是职工兴趣和才能得以展示的另一舞台。 通过组织丰富多彩的文体活动以及各种兴趣小组活动，帮助员工搞好八小时以外的业余生活，使员工业余爱好得到满足，增进了员工之间的感情交流和对企业的归属感，从而提高企业凝聚力。
8、物质激励法
除了激励工作中常用的奖罚激励法外，制定整体的利润分享制度也很重要。把每年所赚的利润，按规定的一个比率分配给每一个员工。每年赚得越多，员工也就分得越多。员工的分成每年要随时兑现，从而让员工明白“大河有水，小河不干” 的道理，员工积极生产自不待说，还能随时随地的纠正或及时反映服务工作中存在的问题，帮助提高整体服务质量。
9、形象激励法
形象激励就是充分利用视觉形象的作用，激发员工的荣誉感、成就感与自豪感，这是一种行之有效的激励方法。通常的做法是将先进员工照片上光荣榜、企业内部报刊等，此举不但员工本人能受到鼓舞，而且更多的职工也能受到激励。
10、参与激励法
参与激励就是把员工放在主人的位置上，尊重他们，信任他们，让他们在不同的层次上和深度上参与酒店的管理和决策，吸收他们中的正确意见。通常的做法是员工通过“职代会”参与重大问题决策、员工列席不同层次的工作会议、员工参与质检工作等等。

Answer 2

首先是任务要明确，要设立奖励机制，做的好就要奖，不要吝啬，也不要总是口头上说，员工要的是实实在在的东西，还有要让员工看到希望。员工来上班，一般要不是看重钱来的就是看着发展前景来的，如果你什么都没有，别人那有那么多积极性，有时候要换位思考

Answer 3

刚开工可以举行哪些微信投票活动来调动员工的积极性？

在新年假期刚刚结束之际，很多员工还沉浸在新年的氛围中，工作积极性较低。在这种情况下，为了增加团队凝聚力、激发员工的工作积极性和创造力，提高工作效率，我们可以举办一些有趣的活动。比如，举行一场欢迎会，或者举行一些互动游戏。

除此之外，微信投票活动也是一个不错的选择。举行这么一场活动不仅可以让员工们更加积极地参与到公司活动中来，提高员工的参与度和凝聚力。同时，还可以借此机会展示公司的文化和价值观，提高公司在员工心中的地位。

那么可以举行哪些主题的微信投票活动呢？

第一，“新年新气象”。邀请员工们为自己制定新年的工作目标和计划，然后从中选出最具挑战性和创新性的目标。这样既能激发员工们的斗志，也能让大家明确自己的工作方向。

第二，开工团队建设活动评选。邀请员工们分组策划一场富有创意和趣味性的团队建设活动，如户外拓展、主题晚会、知识竞赛等。通过评选最受欢迎的活动方案，让员工们在新一年里增进了解、加强合作。

第三，开工创意提案大赛。邀请员工为公司提出创新的产品和服务建议，通过微信投票选出最具创意和可行性的提案，让员工在新的一年里为公司的发展贡献智慧。

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