• 所有问题

    • 新单位工资比我之前高，但入职后发现工作量很大，和实际差太多，工资要低了。怎么调整心态？

    如题所述

    举报该问题
    推荐答案   2019-06-14
    有一个词叫做熟能生巧。
    工作量大，那你做的多了，上手更快了，技能进阶也快。
    对以后升职还是跳槽，时间也会缩短许多。
    温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
    相似回答
    入职后感觉工资要低了怎么办?答：如果入职后感觉工资要低了，你可以考虑以下几个步骤：1. 了解市场行情：首先，确保你对相同或类似职位的市场行情有所了解。通过调查和研究，了解当前该职位在你所处地区或行业的薪酬水平。2. 自我评估：评估一下自己的技能、经验和贡献。如果你认为自己的工作表现超出了最初商定的职责范围，并且你的工作...
    公司给新员工的薪水高于老员工的薪水,作为老员工怎么办?答：4.与管理层沟通：如果你确定自己的薪水不合理，你可以选择与管理层进行沟通。预约一个私下会议，表达你对薪酬不公平的担忧，并提供支持自己要求加薪的理由，如工作成果、专业技能和市场竞争等。5.考虑其他选择：如果与管理层的沟通没有解决问题，你可以考虑其他选择。这可能包括寻找其他机会，包括在其他公司...
    刚入职感觉工作量大,工资低了些如何谈涨工资的事?答：首先要体现自己的价值，前期可以表现得很努力，体现自己的能力，然后再跟老板谈工资，不然只有走人的份
    入职后发现工资低了怎么办?答：一、入职后发现工资低了怎么办? 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章...
    ...但入职后发现工作量很大,和实际差太多,工资要低了。怎么调整...答：有一个词叫做熟能生巧。工作量大，那你做的多了，上手更快了，技能进阶也快。对以后升职还是跳槽，时间也会缩短许多。
    入职后发现实际待遇跟面试时说的待遇不一样,这种情况要怎么处理?答：当入职后发现实际待遇跟面试时说的不一样时，首先去问一下HR为什么会出现这样的差距，看看是不是HR那边把薪资弄错了。如果HR态度强硬，坚持说就是这个水平的话，那么不要纠结，直接走人。因为一个靠欺骗员工来换取入职率的HR，是缺乏信誉的，以后肯定还会发现很多与当时所承若的不符合的情况。所以，趁...
    ...入职后发现转正工资谈低了,现在已经工作了两个月?答：你好。员工为自己争取利益，无可厚非 目前是公司按照当时谈到薪酬支付，你觉得可以更高，那么你在去谈的时候要给出充分的理由支持你值得更高薪酬。“发现当时谈低了”这个理由不太能让公司接受 如果你以试用期间，业绩/工作结果非常突出（有事实，有数据），超过该岗位的正常工作要求，给公司带来突出贡献...
    入职后,发现我的工资比前任低1000块钱怎么办?答：先做着，等一年后，一般公司都要涨工资的，要是不给你涨，你就跳槽呗。新手进厂，一开始不熟悉这个行业，工资要的少，是正常的。但是做到熟手了，就会了解这个行业，公司为了留人，也会加薪的。如果不给你加，你再跳槽，就算跳槽，你也了解这个行业，想要的工资数就合理了。
    职场新人,步入职场后,发现工作与理想中的差距很大,怎么办?答：这些都是管理导致的。管理不单单是治理一家公司的管理，它的延伸范围很广。如果学以致用，知行合一，你会发现他对一个人的自制力，理财能力，以及遇事后的冷静都会是一个质的提高。这里我只举了两个可以学习例子，如果反向去说。如果不是一个公司给你的工资高到离谱，劲量不要去一个管理混乱或者完全...
    大家正在搜
    新入职员工比老员工工资高新入职员工工资比我高2000新入职下属工资比我高国企新入职的工资比老员工高工资高压力大是否要去入职员工工资给高了怎么办新人工资比老员工高入职新公司必须要离职证明吗入职新公司要注意什么
    相关问题
    入职后发现实际待遇跟面试时说的待遇不一样，这种情况要怎么处理...
    新入职一家公司，发现同时来的同岗位同事工资比我高怎么办？
    刚入职公司四个月，面试的时候工资要低了，但是现在工作量突然增...
    入职后发现原岗位职工的工资比我的工资高，而且工作内容相同，工...
    入职后发现工资开低了怎么办
    入职后实际工资比当初面试的时候谈好的明显要少了。我该怎么办？
    同岗位出现新入职员工工资高于老员工工资水平怎么解决？
    入职公司后发现有些职位不如你的同事，工资比你高，你会怎么办？