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劳动合同经鉴定不是本人签字,劳动者要求支付双倍工资怎么办?求答案
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第1个回答 推荐于2021-01-07
广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会
关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见
第二十一条 自用工之日起一个月内,劳动者与用人单位就签订劳动合同事项协商不一致,用人单位提出终止劳动关系的,无须支付经济补偿金。
自用工之日起超过一个月不足一年,用人单位有足够证据证明其与劳动者未能签订书面劳动合同的原因完全在劳动者,且用人单位无过错的,用人单位无须支付两倍工资。但用人单位提出终止劳动关系的,须支付经济补偿金。本回答被提问者采纳
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劳动合同是
别人代签的现在出现劳动纠纷了该
怎么办
能
要双倍工资
吗?
答:
法定程序:用人单位在制定、修改或者决定有关直接涉及
劳动者
切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定,并公示或告知劳动者。 见《
劳动合同
法》第4条。 二、关于试用期的规定。 1、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。2、以完成一...
没签
劳动合同
员工
要求双倍工资怎么办
答:
员工本人不签订劳动合同,那么单位可以以员工不签订劳动合同为由辞退该员工
。如果员工在一个月内没有签订劳动合同,之后员工要求双倍工资的补偿,那么单位需要提供员工不签订劳动合同的证据。否则单位需要按照法律规定支付员工未签订劳动合同的双倍工资。我们都知道在我们现实生活中,一进公司都会要求与劳动者签订劳...
劳动合同
代签
本人
不知情
怎么
赔偿
答:
劳动合同不是本人签字,是否可以要求赔偿,
需要根据实际情况才能够作出判断
,如果有相关的证据证明此合同是本人的真实意愿签订的,虽然不是本人签字,但是也能够是做签订了劳动合同,如果是当事人在不知情的情况下,他人代签的合同,那么可以要求赔偿。一、劳动合同不是本人签字要求赔偿合理吗 需要视情况...
不签
劳动合同,劳动者要求
公司
支付双倍工资怎么办
答:
1、如果你要获得经济补偿,最好是能找出证明你和公司存在劳动关系的证明,这样 申请劳动争议 才有胜算。 2、 未签订
劳动合同
是公司的责任的话: 如果是用人单位的责任: 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与
劳动者
订立 书面劳动合同 的,应当依照 劳动合同法 第八十二条的规定向劳动...
没签
劳动合同,
员工
要求
索赔
双倍工资,
多久才能拿到钱
答:
可是,如果我们
申请劳动仲裁
要求公司为此支付双倍工资的话,在仲裁请求当中应该让公司和自己签合同的。法律分析不签劳动合同双倍工资仲裁时效是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者...
未签
劳动合同双倍工资
赔偿是怎样
答:
法律分析:入职不超过2年,离职不超1年,可以
申请劳动仲裁
要求支付未签订劳动合同的双倍工资。用人单位没有和劳动者签订劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等。1、申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁...
不签
劳动合同
离职后可以
要求
2
倍工资
赔偿么
答:
法律主观:不签
劳动合同
如何要求赔偿 如果用人单位不签劳动合同的
,劳动者
可以要求 双倍工资 ,并且可以
要求支付
经济补偿金 ,如果用人单位不赔偿的,劳动者可以申请 劳动仲裁 。 具体的赔偿标准 要对未签劳动合同员工
支付双倍工资
的赔偿 《 劳动合同法 》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一...
没签
劳动合同
、拖欠工资等劳动争议
,劳动者
可以获得
双倍工资
赔偿吗?
答:
可见,案例中李先生不仅有权要求公司支付拖欠的工资,如果经相关部门责令还逾期不付的,还可以
要求支付
额外的赔偿金。三、解除合同—— 经济补偿金 从《
劳动合同
法》第三十八条规定中我们知道,用人单位“未及时足额
支付劳动
报酬”或“未依法为劳动者缴纳 社会保险费 的”
,劳动者
无需提前三十日通知单位,...
没签
合同,
申请
劳动
仲裁
要求双倍工资
!
答:
公司不予签订
劳动合同,
员工可以工资
支付双倍工资,
工作时间超时也是违反劳动法的。你可以持你与工作单位存在事实劳动关系的证明以及拖欠工资的相关证据到当地劳动监察部门反映,如果公司拒
不支付工资
可以申请劳动仲裁。希望可以帮到你。
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