第1个回答 2011-05-17
首先签合同时候你不在,但是人家事后通知你了,你又没提出异议,那么在法律上是认为你同意的,合同应该是有效的,不过他们提出陪2W,这个不知道你的工资是多少,如果工资与违约金差距很大的话,这个应该是不合理的。关于劳动合同纠纷的案件现在涉及到法律程序建议你还是找个律师,里面有很多事要处理的。专业的律师可以帮你节省很多时间和精力,我的一朋友是签了合同然后提出辞的,在公司没有批准的情况下第二天就离职了。结果被公司给传去了,公司要通过法律程序解决。最后找到北京劳动咨询中心的一个专业的律师给解决了,效率挺高的,先给办案,然后才要的酬金。感觉心里很踏实,现在没事了。以后还是多注意点,有问题即使解决。劳动合同最好是自己直接签,不要代签省的出问题。本回答被提问者采纳
第2个回答 2011-05-10
该合同是无效的。
首先劳动合同必须是本身亲笔签名,而且劳动合同法吗,明确规定劳动合同的“违约金”有“上限”。根据规定,违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。除培训服务期和竞业限制可以约定劳动者违约金之外,其余任何名义的违约金都属违法。所以您公司约定的违约金本身就是违法的。而且劳动者离职只需要提前一个月告知即可。何况您还没有签订续约合同。
第3个回答 2011-05-10
如果不是你本人签约,但是已经得到的你的委托或者你事后追认就可以认定受合同约束,公司是可以追偿的
第4个回答 2011-05-10
不是你签的字,合同无效。
你不受此合同约定,并可要求未签合同的双倍工资。