因工资的原因辞职了，领导想让我回去，说给我涨工资，可信吗？

Question

如题所述

Answer 1

“不见兔子不撒鹰”，这也是作为一个员工最佳的选择。以本人的职场经验看来，领导干部尽管邀约提问者回原公司工作，并提出给提问者加薪，但明显还没有取出真正的诚心。你要做的是等领导给出满意的薪水再考虑。工作中是为了努力创造价值最大化，他们的应聘求职一样也应该是以此为总体目标。提问者即然明确提出是由于薪水不太满意而辞职，那我们考量这个问题的关键规范便是薪水满意率。

这种情况下，你回去工作中对你来说经济效益较大，对原公司来说经济效益也是最大的，本质上是互利共赢的局面。因此领导干部让你加薪喊你回去工作中，如果你自己有这个意思，那么这绝对是一个好时机，你是可以挑选回去的。终归是领导干部约你，并不是你做领导干部，喊你回去也算给足了脸面，而且又能拿理想化的工资，没理由不回去。

有些问题需您自己考虑清楚。如果您的职位是公司独一无二的，能够回家，而且还可以讲条件。如果您是业务骨干，技术性精锐都能够回家。而且都能够讲条件。如果你仅仅普普通通的职工。或是是您的职位曾经被他人替代过。我建议您不必回家。所说马好不吃回头草。并且窝边草真的很难吃。所说不劳不讨好。如果您的职位能轻轻松松的被别人替代。真心实意劝你一句不必回家。

这样的事情您的老板只是一时的需要，而非一世的必须您。请您谨慎行事。由于工资的缘故离职，领导是非常清楚的，现在又允许加薪使你回家工作中，表明如今企业特别需要你，领导干部才“委屈求全”让你加薪，并不是真心实意想给你加薪。但是一旦这一领导干部发现你在他那里并不是那么重要时，他就会降低你的工资，乃至将你一脚踢开，所以有那样领导干部的单位，还是不要回去的好。

Answer 2

我认为应该相信，既然领导已经说出来了，一定会实现的。

Answer 3

当然是可信的，既然你的领导挽回你，并且提高你的工资，那么你就应该回去继续工作，同时在工作之前一定要跟领导去说好

Answer 4

不可信。因为领导只是暂时没有找到跟你一样工作能力的人，所以他只是暂时把你招进去，等哪一天他找到了更优秀的人，就把你开除掉。