在超市上班上了两个月上个月的工资应该是20号发但是21号了他还是没有发算？

如题所述

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第1个回答 2020-10-21

不用急。可能超市还没结算清，过不了几天就要发的。

第2个回答 2020-10-21

可以咨询一下老板或者其他人，当误一两天也是正常的吧

第3个回答 2020-10-21

再等两天看看不行可以和老板咨询解决

第4个回答 2020-10-21

你应该问一下，

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公司定在次月20号发前一个月工资,到现在还没发,算不算拖欠员工工资?答：不算。法律上的拖欠工资，是指用人单位不可抗力因素除外，非经营特别困难经与工会协商暂缓发放工资，本月工资未在下月发放的情形。用人单位与劳动者约定工资次月20日前发放工资，在20日（包括20日）发放均属于按期发放工资。

公司每月15号开上个月的工资,现在21号了还没开算不算拖欠工资啊谢谢答：拖欠是拖欠了，但不一定属于无故拖欠。无故拖欠和不属无故拖欠的界定：根据劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》（劳部发[1995]226号）无故拖欠系指用人单位生产经营正常，无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》（劳部发[19...

本来是20号发工资,刚好是星期日,今天都21号了,工资还没有发?答：如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。推迟发放是不符合法律规定的。法律依据：《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

每个月20号发工资,是代表公司压了20天工资吗?答：您好！如果是20号发放的是上个月的工资，那确实是代表压了20天

上个月的工资到这个月18号都没发算是拖欠工资吗?我该怎么办?答：上个月的工资到这个月18号都没发，如果超过了双方约定支付工资的日期应当算是拖欠工资的，对于用人单位拖欠其工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法...

说好20号发工资,现在都30号了还不发都压两个月的工资,和500块钱押金了...答：1、公司拖欠员工工资，员工讨要工资的对象是拖欠工资的公司，员工可以拨打12333向当地劳动部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁进行维权。2、依据《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时...

公司20号发上个月的工资,属于拖欠工资吗?答：《深圳市员工工资支付条例》第十一条规定：工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日。按照此规定，若以1个月为工资支付周期，那么下个月7号前必须发工资。每月10号、15号、20号发工资，都是违法的。在公司有正当理由的情况下，可以延迟5天发工资，即下个月12日前...

...了每月的25号发上月的工资,可是现在迟迟还没有发?算不算欺骗员工...答：第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令...

我在的公司说每个月的15号发工资,可是上个月拖到21号,这个月又说要答：但企业的资金运作或周转中出现了困难，在向劳动者说明情况后并获得谅解情况下适当拖延支付时间也是正常的，只要不超过一个工资支付周期都没有法律后果。有些矿山企为，因为产品滞销或效益不好拖欠半年工资的情况常发生，职工也体谅企业的困难，很少因此产生劳动纠纷的。

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