这种东西的话，实际上就是各个公司自己的管理问题了。
按国家
劳动法的规定来说的话，员工休息的时候应该也就是正常休息。事实上，有一些企业在安排员工加班的时候，有些员工不加班的话，必须要员工写
请假条，这就是一种店大欺客的做法。国家规定的是每个星期上五天班，一个月大概下来是170多个小时，但是因为有加班的现象存在，如果你再把请假条一写，这样的话，一个月下来，就算你上了300个小时，但是因为你有请假条的原因，还是会计算你的缺勤问题。这种本身就是对员工的一种不公平的问题。对于一般的企业来说，这种不公平只是体现在年终奖金上面，但它不影响员工正常的月工资收入。所以说的话，如果你举报，也基本不会有起什么作用，因为像年终奖金的话，并不是法定的必须发放的。