第1个回答 2022-02-12
基本上很多人都会讨厌无偿加班的，因为加班的话，本来就是额外的付出，那么讨厌也是很正常的，但是我们还是需要调整自己的心态，提高自己的工作能力
那么我们看看如何提高自己的工作能力
一、虚心向老员工学习，对于不懂的问题应该及时求教。
我们每个人的能力都是有限的，在实际工作中，我们应该取长补短，虚心向别人学习。对于工作中遇到的问题和困难，及时向有经验的老员工请教。很多问题，如果我们只是闷头自己琢磨，可能费时间或者不得要领。如果能够得到别人的指点，就会迅速的提高自己的实际工作能力。
二、如果有人对我们的工作提出批评指点，我们应该耐心听取，接受合理建议，这也能提高我们的工作能力。
每个人都有做错工作的时候，每个人都有自己的缺点和不足。如果有人指出我们工作中的问题，提出批评建议，我们不应该带有情绪去对待，而是应该耐心听取。如果我们能及时接受别人的合理建议，会让我们的工作能力得到提升。
三、在自己的工作领域里积极拓宽视野和知识面，不断积累经验，提高工作能力。
在工作中，我们能力的提升不是一蹴而就能实现的，而是需要日积月累，逐步提升。当我们在一个工作岗位上经过不断的积累，拓宽相关领域的知识面，就能变的经验越来越丰富，工作起来也会更加得心应手，提高工作能力应该脚踏实地，一步一个脚印儿的去努力。
第2个回答 2022-02-09
无偿加班这种情况是不允许的，你可以打相关电话投诉或者直接拒绝。一起来看看相关知识。
1、如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监 察 大队 投诉，前往劳动部门或者拨打12333都可以的。
2、《劳动合同法》第三十一条，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国 家有关规定向劳动者支付加班费。
根据我国相关法律规定，用人单位必须按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的加班报酬。
(1)在工作日加班的，要按照不低于劳动合同约定的劳动者小时工资标准的150%支付工资;(1.5倍工资)
(2)在休息日加班的，而又不能安排调休的，要按照不低于劳动合同约定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资;(2倍工资)
(3)在法定节假日加班的，要按照不低于劳动合同约定的劳动者本 人 日或小时工资标准的300%支付工资;(3倍工资)
哪些情况公司应当向劳动者支付经济补偿?
(1)因下列情形，劳动者单方面解除劳动合同的，有权要求单位支付经济补偿金：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第3个回答 2022-02-09
肯定讨厌啊，每个人的劳动都应该得到相应的回报，或是金钱，或是经验，或是人脉，如果只是无偿的，那浪费的自己的时间生命，不合适。
第4个回答 2022-02-06
无偿加班会受到反对，讨厌很正常，如果长时间的加班，没有报酬，任何人都会这样讨厌，拒绝的，你这样的想法没问题，我也这样想。