以职位为基础的薪酬制度与岗位技能工资制的区别？

Question

如题所述

Answer 1

一、性质不同

1、薪酬制度：薪酬制度是企业整体人力资源管理制度与体系之重要组成部分。

2、岗位技能工资制：是近几年我国企业改革中普遍采用的新的工资制度。

二、内容不同

1、薪酬制度：科学有效的激励机制能够让员工发挥出最佳的潜能，为企业创造更大的价值。

2、岗位技能工资制：以劳动技能、劳动责任、劳动强度、劳动条件等基本劳动要素为评价依据，以岗位或职务工资和技能工资为主要内容，根据劳动者的实际劳动质量和数量确定报酬的多元组合的工资类型。

三、特点不同

1、薪酬制度：绩效工资制度强调员工的工资调整取决于员工个人、部门、及公司的绩效，以成果与贡献度为评价标准。

2、岗位技能工资制：把劳动者的收入与企业经济效益挂钩的企业内部分配制度。

参考资料来源：

百度百科-岗位技能工资制

百度百科-薪酬制度

Answer 2

前者为同工同酬制，后者为同工不同酬激励制，能者居高……即绩效考核制本回答被网友采纳