我是一名出纳，新手，我公司发职工工资，会计让我直接计入“管理费用”。

Question

借：管理费用——工资
贷：现金——
这样对吗？为什么不计入“应付工资”呢？有什么区别吗？

Answer 1

会计的做法不对，就像你说的，应该先过“应付工资”科目，这么做可以清楚地看到本期应发多少工资，实发多少工资，还欠多少工资没法。 如果你们单位没有欠薪的情况，省去“应付工资”没有什么太大影响，但是无法像我上述的那样简便的查询

Answer 2

正常来说，你们这么做一点都不合适，
管理人员的进管理费用
生产单位的进成本
然后挂账在应付职工薪酬
部分代扣代缴项目挂账在其他应付款下面
而且你们工资难道金额很少，都可以用现金支付嘛？如果是一个公司的话基本是不允许的。
但是既然会计叫你这么做，或者说你的师傅叫你这么做，你就做吧，但是你有必要问问他这么做为什么？

Answer 3

如果单位不采用预提工资的方式核算，这样也是可以的。你们会计的处理方法是省略了
借：应付工资
贷：现金

这个过渡分录。

Answer 4

计提时 借：管理费用
贷：应付职工薪酬——工资
支付时 借：应付职工薪酬——工资
贷：库存现金