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劳动仲裁补缴社保案例
补缴社会保险仲裁
时效如何确定
答:
江苏省
劳动
争议
仲裁
委员会2007第6号文件明确规定,用人单位与劳动者劳动关系终止的,双方在劳动关系存续其间产生的缴纳
社会保险费
争议的,以劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日,不受申诉时效的限制;双方劳动关系已终止的,劳动关系终止日为劳动争议发生之日,从劳动关系终止之日时起算申诉时效。劳动者在...
劳动仲裁
裁定单位要为我补十几年的
社保
,提供不了工资表怎么办呢?_百度...
答:
一般只需发放工资材料不完美的,都能够使用这种方式进行补交,自然具体事宜
社保
机构、用人公司是能够商议的,也有许多具体管理制度。总的来说,
劳动
争议
仲裁
已结束,判决了你与用人单位劳务关系,还需要补交十几年的个人社保,这是你此次诉讼巨大的获得,对你的未来也会带来根本性危害,将来最少获得了能够办...
公司补交
社保
后要求返还社保补助,但是
劳动
合同只签了3个月,中间没有劳...
答:
从以往
案例
来看,大多数用人单位要求
劳动
者《签订协议》或《承诺书》,约定每月向劳动者支付几百元社保补贴达到不缴纳社会保险的目的,但是一旦因
补缴社保
发生劳动争议,依据《中华人民共和国民法典》第153条规定,用人单位与劳动者约定不缴社会保险条款因违反强行法规定而无效,
仲裁
委会依法查明事实裁决用人...
劳动仲裁
确认十几年的劳动关系要补
社保
,给不了工资表怎么办?
答:
从你描绘的状况来看,最中心的内容就是用人单位要为你补缴十几年的社保,这大约就是你这次
仲裁
的最大收获,假如这十几年的
社保补缴
完成了,你根本上就曾经到达了今后办理退休的条件之一,这也算是一份具有里程碑意义的判决,接下来要做的工作就是催促用人单位停止落实。由于单位不断没有交纳社保的这个...
公司帮
补缴社保
后还能申请中止
劳动
合同并要求经济赔偿吗
答:
1、如果公司仅有这未缴纳
社保
的违法用工情形,公司
补缴
后,
劳动
者申请离职,则不能获得经济补偿金,因为违法用工情形已经消失。但您的事情,如果自动离职还是可以获得经济补偿金的,这个看您如何操作;2、您在公司已经工作了1年零8个月,刚入职时未签订劳动合同,入职的第六个月签订了劳动合同,且连续...
补缴社保劳动仲裁
答:
法律主观:1,你应该申请
劳动仲裁
补交
社保
。2,可以
补缴
两年半的社保,如果因为在社保机构无法补缴的,可以要求单位进行赔偿。3,
补交的
缴费基数没有同统一规定。有的省份是按照历年在岗职工社会平均工资补交,比如安徽省。有的规定按照现在的工资缴费基数补交,也有的省份规定按照每年的实际工资基数补交。至于...
单位不给缴纳
社保
,
劳动仲裁
后怎么补偿
答:
社会保险可以补交的
,员工向人社局的劳动监察或社会保险处投诉要要求行政追缴社会保险险。4、用人单位违背劳动法律的规定,不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为,均需要承担相应的法律责任。劳动者有权解除劳动合同,用人单位应支付经济补偿金。
劳动仲裁
费用:在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼...
单位不给缴纳
社保
,
劳动仲裁
后怎么补偿
答:
【法律分析】:单位不给缴纳
社保劳动仲裁
后由
社会保险费
征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户。但并不会对劳动者进行补偿,除非劳动者因此辞职的,单位按照劳动者的工作年限支付经济补偿金。【法律依据】:《...
劳动仲裁补缴社保
需要什么材料?
答:
劳动仲裁补缴社保
需要提供劳动合同、薪资单、社保卡等相关材料,最好是通过认证的渠道申请补缴,以确保权益得到保障。如果用人单位未按时为员工缴纳社会保险,员工可以向当地劳动仲裁委员会申请补缴社保。在申请补缴前,需要准备相关材料,包括:1. 劳动合同:需要提供最初签订的劳动合同,证明双方之间的雇佣关系...
劳动仲裁
裁决确认存在劳动关系怎么要求
补缴社保
答:
法律分析:
仲裁
裁决确认存在
劳动
关系后,劳动者可以向劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令单位
补缴社保
。补缴社保一般是指当人们想要买房、落户、办理退休等需求时,发现社保累计缴纳时间没有达到享受相应待遇的要求,从而需要补缴之前没有交到月份的社保,以确保可以享有相应的社保权益。根据《社会保险法》第...
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