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底薪是需要上几天班
一个月
上多少天
才能拿到
底薪
答:
法律分析:底薪是按按照工作日算的,月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
。具体情况根据就业公司人事部的集体规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向...
一个月
上多少天
才能拿到
底薪
答:
劳动法规定一个月上满22天
,是可以拿到当月的底薪工资。如果不够22天出勤天数,当然是要扣除部分底薪的。具体能拿到的底薪=基本工资*工作日上班天数/月计薪天数,譬如你的基本工资是3000元,工作日上班了7天,那么能拿到3000*7/21.75=965.5元。上班族靠工资吃饭 注意事项:有的公司会以未上满22天为...
底薪是
一个月
多少天班
答:
每一个单位也不同,
有的26天,有的22天
。
底薪上多少天班
可以拿到
答:
法律分析:工资一般公司会在入职后的下一个月发放前一个月的工资,按月发放。一个月自然天数,扣除公休假和法定假,剩余的天数,
为法定工作日
,你只要干满这个天数,就可以拿到全月工资, 例如,5月份是31天,扣除法定假日一天,公休假8天,合计9天,31天减去9天,等于22天,那么只要你干满22天,你...
公司给的
底薪是
雇佣员工几个小时的工资
答:
按国家劳动法底薪是五天八小时工作制
,周六周日双休,上满二十二天算满勤。不上班没有底薪。没上满22天,底薪也会相应打折扣,按一个小时15块钱算,22×8×15等于2640,不够满勤按相应天数折算。各用人单位的工资不同,工资的计算由各用人单位自行拟定。但日工资的算法为月收入/月工作天数。小时工资...
底薪是
不管一月上够
几天班
都有底薪吗?
答:
底薪
应该是按正常出勤一个月的情况下计算的,当然这是最基本的部分,只够满足基本需求。除了底薪之外,还需其它类型的奖金,和工作直接挂钩的,做的多,做的好,自然会收获更多。所以,分清出底薪和奖金是必要的。底薪只是其中的一部分,有的行业来说,底薪只是很少的一部分,大头在后头了。
按最低工资标准1250来算那每月劳动者应该
上多少天班
呢?
答:
2、也可以按实际月上班天数计算,如2015年1月份22天、2月份20天、3月份22天... 希望帮到您,满意请采纳,谢谢! 上调最低工资标准对劳动者的意义 我国最低工资标准常年处于较低水平,因此,即便是增长百分之二三十,在最后的数额上也不会体现很多。 各地频调最低工资标准,这对底层劳动者来说无疑是最踏实的利好。
劳动法规定
上几天班
才有工资
答:
一般如果用人单位和劳动者合同中约定的是月薪,上班天数应当是每月22天,每天8小时,超过8小时以外的,应当算加班。劳动法的规定要求单位在员工为其工作的第一天就
必须要
开始计算他们的工资,因为所有的劳动付出都应该是由单位付出经济成本来回报的,如果员工入职后因为特殊的原因就离职也应该按天来计算他们...
未上满22天,怎么计算
底薪
答:
一般对于全职就算没有上一个月,也是按照月工资除以上班天数的日薪来计算工资,不是按照小时工计算。22天制是每个月满勤22天,不是一个月
要上
满22天才有底薪,
上多少天
有
底薪是
公司制度规定的,可以是22天,也可以是少于22天的。法定节假日是带薪休假的,是有工资的。国家规定的法定节假日不上班,是...
底薪是
按照30天还是上班天数
答:
法律分析:30天,按规定,月工作时间既不是以30天也不是以26天,而是以20.83天为基数,计算工资时以21.75天为准。法律依据请参阅《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的如下规定:二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即...
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