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三个月的劳务合同有效吗
劳务合同
的最低期限是多少
答:
劳务合同
的服务期限为
三个月
。《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类:1、有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。2、...
劳动
合同
只签
三个月有效吗
?
答:
法律分析:劳动合同能签三个月
,用人单位与劳动者协商一致,可以签订3个月的劳动合同,但用人单位不能约定试用期。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内...
劳务合同
签几
个月
合理吗
答:
签订三个月的劳动合同是合法的
,因为签订多长时间的劳动合同期限的话是双方当事人自主意思表示,所以都是属于合法的,但是我们国家对于试用期的期限是有非常明确的规定,毕竟在试用期限的工资是比较低的。一、签订三个月的劳动...
劳动
合同
最低是
3个月吗
答:
劳动
合同
最低
3个月
。劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与...
试用期签
劳务合同有效吗
答:
法律主观:如果双方建立的是劳动关系,则试用期不可以签
劳务合同
,应当签订劳动合同。若劳动合同的期限是
三个月
以上不到一年,试用期以一个月为限;是一年以上不到三年,试用期以两个月为限;是三年以上的,则试用期以六个...
劳务合同
可以签
三个月吗
合法吗
答:
如果对相关情况的处理不清楚的,可以咨询 律师 来进行界定。法律客观:《劳动
合同
法》第五十九条
劳务
派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣
协议
。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限...
劳务合同
有时间限制吗,有没有转成劳动合同
答:
“劳动合同期限”是指用人单位和劳动者在劳动合同中约定的劳动
合同的
有效时间,起于
合同生效
之时,终于合同终止或解除之时。劳动合同可以有固定期限,也可以无固定期限,或者以完成一定的工作为期限。合同中应有规定期限的条款,...
劳务合同
期限有限制吗
答:
劳务合同
没有签订期限的要求,法律并未对此作出限制,合同当事人可以根据协商确定具体的合同期限。合同是当事人意思自治的具体体现,当事人可以根据合同目的约定相应的合同期限。劳务合同不是劳动合同,合同当事人属于劳务关系,...
公司只约定试用期
3个月
,签了
三个月的
试用期
合同
,这样合法吗?
答:
这是不合法的。相关法律规定试用期包含在劳动
合同
期限内,劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。劳动者可以和用人单位协商约定试用期。如果试用期为
三个月的
,之后的劳动合同至少应该签订的期限为三年...
劳动
合同
三月一签,有陷阱吗?
答:
双方签订的劳动
合同
期限为
三个月的
,这个不违法,但是试用期如果超过一个月就是违法的,假如三个月合同到期了,续签劳动合同,期限还是三个月,这个也不违法,但是如果又定了试用期,无论多长,都是违法的。如果两次三个月...
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