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下班时间大家都不走
为什么到
下班
的时候
大家都不走
了?
答:
考勤只是一种纪律行为,没有哪个公司通过监督考勤表做大做强吧?偶尔的加班很正常,但要拒绝形式主义的加班,做完工作且到了
下班时间
还
不走
而开始投入“表演”,这不仅在消耗自己,也在伤害他人。加班≠能力强≠有担当≠会升职,因此,如果员工存在经常加班行为,管理者与HR应该查看员工的工作中某个环节是...
到了一家新公司,到
下班时间
他们
都不走
的,我该怎么做
答:
如果你的领导也
不走
,你就暂时先耗着吧。可能
大家
都是看领导行事,但是在慢慢的交流中,你要经常跟领导和同事说你对工作的态度:今日事今日毕,一旦今天的事情如期完成了,到了下班的时候自然就不用加班了。而且你不是一个在那里耗
时间
的人,喜欢干脆利落。
下班
后同事们为什么都坐在位子上
不走
?
答:
其实只要把
下班
后的
时间
利用起来,周一到周四也没那么枯燥,约朋友喝喝酒看看电影,谈谈恋爱啥的,不至于整个人丧成那个逼样儿。啊,不对,要真有朋友也不会下了班
不走
了。从下班的时间就能判断出你同事的情感状况了,我仔细观察过,异地恋和单身人士最爱“加班”。在
大家
兴高采烈冲出办公室的一刻,...
如何看待
下班时间不走
的员工?
答:
对于准时
下班
的员工,领导有不同的态度和看法:有些领导非常认同这种工作生活平衡的做法,支持员工在规定
时间
内完成工作并拥有足够的休息时间;而另一些领导则更注重员工的工作绩效和产出,对延长工作时间会更加倾向支持。然而,总体来说,大多数领导会赞赏员工积极的工作态度和高效的工作能力,而不是需要不断...
入职一周,发现
大家下班都不走
,干耗着,怎么破?
答:
如果没事就找点有意思的事做,比如今天下午的总结,明天的计划等等人家都不走你就走了,新环境适应一下就好,
大家
都一样,好好学习,认真做好工作,把工作多看几遍,这样就好了。
下班
到点了
大家都
没走,我是留啊还是走啊?
答:
下班
到点了
大家都
没走,我觉得你还是走,大家留下
不走
,可能有工作未干完,如果你也有没干完的工作,着急完成的话,也可以加班留下。
公司规定六点
下班
,到了六点却谁
都不
愿意第一个走,为什么会这样?_百度...
答:
一、 公司有加班文化,在当今社会,每家公司或多或少都存在加班现象。但有一些公司的员工,天天加班,每天工作到八九点才下班已经是常态。所以在加入公司前最好了解一下公司的加班情况,以防自己不适应而后悔。二、老板在加班,员工跟着
不走
,到
下班时间
了,可是老板还在加班,有很多人会选择留下来加班,...
为什么有的时候
大家都
喜欢
下班
后
不走
呢?
答:
人家都
下班
,他们就显得很忙碌来表达自己的工作很多自己工作很勤奋。对这样的风气,如果公司在企业文化或者公司
大家都
跟风的话,就会造成到点的时候大家都故意
不走
,就等着领导先走或者等其他同事走了才跟着走,这样其实对公司来讲并没有提升多大的效率,反而导致员工之间会产生一些“内卷”的行为。
职场新人:刚进公司,到
下班时间大家都
没走,我要不要也跟着加班?
答:
下班
到点要不要走,主要看管理者的态度,员工要有所选择要不要走,还要看整个公司的氛围,如果管理者就是喜欢看员工加班,自然就会有员工会迎合领导的喜好,做出积极加班的样子出来。如果
大家都
按照这种风格行事,最后只会越来越“卷”,这时我们自己要思考一下,这样的公司文化,工作氛围适不适合自己,在...
公司规定六点
下班
,到了六点却谁
都不
愿意第一个走,这时候该怎么办?_百 ...
答:
这时候你可以根据自己的需求做选择,你可以第一个走或者随大流。有些员工在上班
时间
内不好好干活,等到
下班
的时候他们才加班,他们这样做并不是因为本身工作量很大,而是想在公司老板面前做做样子,让老板觉得他们很努力。如果你所在的办公室里都是这样的人,对于这种情况,你可以根据你的情况作出选择:如...
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不到下班时间就走了
下班时间客人不走怎么办