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临时工劳动法
临时
用工期限
劳动法
答:
法律主观:
劳动法
对
临时工
的规定:临时工可以订立口头协议,不得约定试用期;临时工以小时计酬为主,劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日;每日工作时间不得超过四小时,每周工作时间累计不得超过二十四小时,用人单位和临时...
临时工
受
劳动法
保护吗
答:
临时工
受
劳动法
保护。用人单位临时性用工,也应与劳动者签订劳动合同,依据《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定,临时工即非全日制用工是企业用工的一种形式,其在工作期间是企业职工队伍的组成部分,必须纳入劳动管理。只...
临时工劳动法
辞退补偿
答:
临时工
辞退是有补偿的,但需要你在合约期内被辞退。合约期内辞退的补偿标准如下:1、经济补偿按
劳动
者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,...
劳动法
对
临时工
的规定
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条 非全日制用工双方当...
临时工
受
劳动法
保护吗
答:
只要劳动者和用人单位形成用工关系,不论工作时间长短,单位就应该按照劳动法等法律规定,为劳动者提供劳动保护。所以
临时工
只要与用人单位存在劳动关系,就受
劳动法律
的保护。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第六十八条 ...
劳动法临时工
每个月是否可以休息吗?
答:
法律主观:
劳动法
中
临时工
的休假规定:临时工也享有休息休假的权利;用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定的节假日期间应当依法安排临时工休假,以及临时工可依法享受带薪年休假。法律客观:《中华人民共和国劳动法》...
劳动法
关于学生
临时工
的规定
答:
法律分析:
劳动法
没有
临时工
的说法,只有合同期限长短的规定。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,...
劳动法
对临聘人员是怎样规定的
答:
临时招聘的工人,与正式工相对。
临时工
就是暂时在单位工作的人员,临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能,但要有双方达成共识的前提。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第六十六条 ...
工厂长期招聘
临时工
是否符合
劳动法
答:
工厂长期招聘
临时工
是合法的,但是临时工的工资要按照其岗位正式工的工资来计算,并需要按照规定签订劳动合同,违反劳动合同开除的,需要根据规定进行补偿,未补偿属于违法行为。根据《中华人民
劳动合同法
》第二十条劳动者在试用期...
辞退长期
临时工
的
劳动法
?
答:
辞退长期
临时工
的
劳动法
主要依据《中华人民共和国
劳动合同法
》的规定,以下是相关内容:1. 辞退通知:公司应当提前告知临时工的辞退事由和辞退时间,通知应当采用书面形式,并按照约定的通知方式送达。2. 经济补偿:公司应当按照...
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