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企业不给员工签劳动合同
公司不给员工签合同
怎么办
答:
法律分析:公司没给员工签合同的,公司要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自...
企业不给员工签劳动合同
有什么后果
答:
法律主观:企业不与员工 签订劳动合同 需要双倍支付 工资
。企业自用工之日起超过一个月但是不满一年未与员工订立书面 劳动合同 的,
则应当向劳动者每月支付二倍的工资
。企业不与劳动者订立 无固定期限劳动合同 的,则应当向劳动者每月支付二倍的工资。 我国《 劳动合同法 》的规定如下: 第十一条 ...
公司不
与
员工签订劳动合同
怎么办
答:
1、应当举证证明劳动者与用人单位之间存在
劳动合同
关系。证据材料包括如下:(一)工作内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其他资料;(二)
公司给
劳动者的制度依据,最好是盖章或印刷整套、册的资料,比如
员工
手册、财务制度,员工名册等等;(三)公司正式员工或领导与员工交流的资料,比如工作安排、书面...
有些
企业
为什么
不给员工签订劳动合同
答:
法律主观:企业与员工签订劳动合同后不把合同给员工的,算违法
。生效的劳动合同文本应当由企业与员工各执一份,企业拒绝给员工一份的,员工可以向劳动局投诉,由劳动局责令企业改正;给员工造成损害的,还要依法进行赔偿。法律客观:《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条 成立事实劳动关系参考以下因素...
公司不
跟
员工签订劳动
协议违法吗
答:
企业
就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退
职工
且不用支付经济补偿金。而未
签劳动合同
就不存在试用期的问题,辞退职工就必须给付经济补偿金;4、未签劳动合同依然不能免除
为
劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在,企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行,劳动者可向部门投诉。...
老板
不给员工签劳动合同
违法吗
答:
法律分析:老板不
签合同
是违法的。因为
劳动合同
法规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,...
公司
没跟
员工签订
劳务协议合法吗
答:
公司不
与员工签订书面劳动合同,违反我国《劳动合同法》第十条规定,属于侵犯劳动者权益,劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。一、用人单位
不给
劳动者签订劳动合同违法吗公司没有与
员工签订劳动合同
属于违法行为。用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的,第2个月至...
公司
为什么不与
员工签订
劳务
合同
答:
法律分析:1.公司应当要与
员工签订
书面的劳动合同,不签订书面劳动合同是一种违反劳动法的行为;2.员工在
公司不签订书面劳动合同
的情况下,可以要求支付双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,...
公司不签劳动合同
怎么办
答:
公司不签劳动合同
的证据材料如下:1、工作内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其他资料;2、工作的相关标识,如工作信签,
员工
牌,员工服装等与公司相关的任何证明;3、公司
给
、的制度依据,最好是盖章或印刷整套、册的资料,比如员工手册、财务制度,员工名册等;4、公司正式员工或领导、交流的资料...
为什么很多小型
公司不给员工签劳动合同
答:
单位和
员工不
签订劳动合同,主要是为了让员工无法提供劳动关系的证明也是为了在出现纠纷时
为员工
正常维权制造困难,而目前员工的维权意识比较差,很多员工和单位没有签订劳动合同并没有及时维权,要求单位支付双倍工资,所以才会出现很多小型
企业不
予
员工签订劳动合同
的情况。法律分析不签劳动合同是违法行为,公司...
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