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企业员工受伤谁应该负主要责任
员工
在上班期间于
公司
与同事打架
受伤
,老板应付那些
责任
?
答:
员工在上班期间与同事打架受伤,
老板应对此承担一定责任
。首先,老板有责任提供安全的工作环境,如果员工在工作场所发生安全事件,如打架,老板应该对此负有责任。其次,老板需要确保员工遵守公司的行为准则和规定,如果员工在工作时间内打架,公司可能需要对其采取纪律行动。在此情况下,老板应该及时调查事件发生...
工人
工作时
受伤
老板负全部
责任
吗
答:
法律分析:当员工作业时自己不小心受伤了的,所在用人单位应该负全部责任
。员工在工作中受伤的,除非是其故意行为,否则就属于工伤,应该由所在用人单位和社会保险部门支付工伤待遇,职工个人不承担责任;如果没有缴纳社保的,则应由单位承担全部责任。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一...
工作中
受伤
了
公司承担
什么
责任
答:
法律分析:员工在工作中受伤属于工伤,
公司应该承担相应的赔偿责任
。根据相关法律规定,用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,经认定为工伤的职工在受伤期间享受停工留薪待遇。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第三十九条 因工伤发生的下列费用,按照国...
员工
上班期间
受伤公司该负
什么
责任
答:
员工上班期间受伤公司应当承担以下责任:
1、及时申请工伤认定和劳动能力鉴定;2、在停工留薪期内支付原工资福利待遇;3、因工致残被鉴定为五级、六级伤残的
,按月发给伤残津贴;4、其他。在处理员工受伤的事故时,公司应该注意以下几点:1、要及时全面的了解事故的详细情况,确定责任,以便公司更好地为员工...
员工
上班期间
受伤公司该负
什么
责任
答:
法律分析:
员工
工伤,
公司应该承担
全部的治疗费、药费、住院费、住院时的膳费与就医路费。法律依据:《劳动保险条例》 第十二条 因工负伤、残废待遇的规定:甲、
工人
与职员因工负伤,应在
该企业
医疗所、医院或特约医院医治。如该企业医疗所、医院或特约医院无法治疗时,应由该企业行政方面或资方转送其他...
工人受伤
,
该
由包工头承担责任还是由
公司承担责任
?
答:
都需要承担一定的
责任
,承包方的
工人
发生事故,发包方
要承担
连带赔偿责任,生产经营单位将生产经营项目、场所、设备出租给不具备安全生产条件或者相应资质的单位或者个人的,导致发生生产安全事故给别人造成损害的,也是要与承包方、承租方承担连带赔偿责任的。法律分析连带责任是指各个责任人对外都不分份额,不...
职工
下班路上意外
受伤
用人单位没有
责任
吗
答:
员工
在上下班路上发生意外,
公司应该负
责任,在上下班途中受伤,是可以认定为工伤的,买了工伤保险由工伤保险报销和用人单位承担。关键看是否符合相关法律的规定,在上下班途中出现交通事故,如果
受伤职工
不负事故
主要责任
的,属于工伤;如果
职工负主责
以上的,则不属于工伤。不管哪个用人单位的劳动者,不论是...
员工
因工
受伤公司应承担
的
责任
答:
法律分析:
员工
工伤,
企业
老板
应该承担
全部的治疗费、药费、住院费、住院时的膳费与就医路费。法律依据:《工伤保险条例》 第十七条
职工
发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤...
外包
工人
工伤谁负责
答:
因为用工单位负有保障劳动安全的义务,所以
员工
在工作期间
受伤
的,用工单位需要负担
主要责任
。同时员工与劳务
公司
有劳动关系,因此,派遣单位
应当承担
连带责任。并且,员工可以主张以下的工伤赔偿费用:医疗费;住院伙食补助费;交通费、食宿费;康复治疗费;辅助器具费;停工留薪;护理费;工伤伤残待遇;工亡待遇标准...
员工受伤
用人单位
要负
什么
责任
答:
员工受伤
被确定为工伤,用人单位未依法缴纳工伤保险费的
应该承担
赔偿
责任
;员工因重大过错导致工伤,自身有责任,可以要求用人单位承担一定的赔偿责任,但是员工还是可以依法享受工伤待遇。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位...
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