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员工上班期间受伤公司该负什么责任
工作
中
受伤
了
公司承担什么责任
答:
法律分析:员工在工作中受伤属于工伤,
公司应该承担相应的赔偿责任
。根据相关法律规定,用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,经认定为工伤的职工在受伤期间享受停工留薪待遇。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第三十九条 因工伤发生的下列费用,按照国...
员工上班
途中
受伤公司承担什么责任
答:
法律分析:员工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤,
企业要承担工伤赔偿
,如果不是工伤,不承担责任。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二...
上班
时间被打伤
公司承担什么责任
答:
上班时间被打伤公司承担一定的赔偿责任
,具体责任如下:1、在工作的时间工作的场所内,因为履行工作职责的原因而受到的暴力的暴力等意外伤害应认定为工伤的规定,如果当事人属于上述情形应认定为工伤。此种情形下,用人单位应当
协助当事人进行工伤认定及鉴定工作
。被认定为工伤,且被鉴定达到10级以上工伤情形...
员工上班期间受伤公司该负什么责任
答:
员工上班期间受伤公司应当承担以下责任:
1、及时申请工伤认定和劳动能力鉴定;2、在停工留薪期内支付原工资福利待遇;3、因工致残被鉴定为五级、六级伤残的
,按月发给伤残津贴;4、其他。在处理员工受伤的事故时,公司应该注意以下几点:1、
要及时全面的了解事故的详细情况,确定责任
,以便公司更好地为员工...
员工
在
上班期间
于
公司
与同事打架
受伤
,老板应付那些
责任
?
答:
员工在
上班期间
与同事打架
受伤
,老板应对此
承担
一定
责任
。首先,老板有责任提供安全的工作环境,如果
员工在工作
场所发生安全事件,如打架,老板应该对此负有责任。其次,老板需要确保员工遵守
公司的
行为准则和规定,如果员工在工作时间内打架,公司可能需要对其采取纪律行动。在此情况下,老板应该及时调查事件发生...
员工在工作时
伤残,老板
要负
全责吗,员工自己有没有
责任
,很急,谢谢
答:
员工在工作
中
受伤
致残,一般情况下,雇主有一定
的责任
,但是否负全部责任需要具体情况具体分析。下面是一些一般情况下的解释和说明:雇主责任:雇主应该按照法律法规的规定提供安全的工作环境和条件,确保员工的人身安全,若未尽到合理的安全保障义务,则需
承担
一定的责任。另外,在工伤赔偿方面,雇主应当为员工...
员工上下班
发生意外在劳动法上
公司
有
责任
吗
答:
劳动方面相关法律没有规定员工在
上班
途中出意外事故
公司
有没有责任,但是其余法规有规定,员工在上班途中如果出现非本人主要
责任的
意外事故,公司有责任,可以认定为工伤。关键看是否符合相关法律的规定,在
上下班
途中出现交通事故,如果
受伤职工
不负事故主要责任的,属于工伤,如果
员工负
主责以上的,则不属于...
合同是我与公司签的,我
的工人
干活
时受伤
了,
公司承担责任
吗?
答:
公司
需要
承担责任
。公司属于实际用人单位,当在工地
受伤
后,首先需要做工伤鉴定,保留相关证据,然后拿鉴定书和相关材料去社保部门提交申请,另外与老板协商要求赔偿。治疗期间发生的一切费用和损失都需要进行赔偿。法律分析公司和
工人
之间属于雇佣关系,根据相关法律规定,工人在上班
工作期间
遭受人身损害,公司应当...
员工
在
上班期间
造成别人
受伤
答:
员工
在
上班期间
造成别人
受伤
,
公司
应积极配合处理并
承担
相应
的责任
,员工个人也应遵守安全规定以避免类似事件的发生。受伤者或其家属可以通过法律途径维护自己的合法权益。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定:用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。
工人
不听话
受伤
老板负责吗
答:
在现实生活中
员工在工作的
过程中如果是从事一些危险工作的,一定要按操作规程进行操作,如果操作不当,很有可能造成人身损害的,依据我国法律法规相关的规定,员工在工作过程中操作失误造成他人
受伤的
,老板是
要承担责任的
,是属于用人者责任的表现。 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条 用人单位...
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