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入职后发现工资谈低了怎么办
入职后发现工资
要
低了怎么办
答:
法律主观:可以参考和你同样职位的人的 工资 数额,如果受到不公平待遇,
可以先和对方协商解决,协商不成可以向 劳动监察 部门投诉或 申请劳动仲裁
。需要的 证据 有: 劳动合同 、工资条、出入证等可以证明存在 劳动关系 的证据。 《中华人民共和国 劳动法 》第七十七条 用人单位与劳动者发生 劳动争...
入职后
感觉
工资
要
低了
可以提吗
答:
那就只能接受了
,因为经验不如人,所以只能好好表现,争取工作满一年后可以提出涨薪。如果是因为自己不了解行情错失机会的话,分情况考虑,如果是在试用期发现的,那还可以
在转正的时候再争取一次薪资谈判的机会
或直接找领导或人事提出要求。
…和HR
谈薪资
时
工资
说少
了
,上班后知道别人比我多几千???我丢…_百度...
答:
入职后才发现工资要低了,具体该怎么办呢?
一、调整自己的薪酬预期,在内部寻找加薪的机会
1,高与低只是个相对的概念。如现在的工资标准,在劳动力市场上属于中等水平,过去的工资相比也并没有降低,那说明这个标准并不低。2,如果说与公司其他员工相比是低的,这说明这家企业的薪酬水平在市场上处于上游...
入职前谈好了试用期工资跟转正工资,
入职后发现
转正
工资谈低了
,现在已...
答:
目前是公司按照当时谈到薪酬支付,你觉得可以更高,
那么你在去谈的时候要给出充分的理由支持你值得更高薪酬
。“发现当时谈低了”这个理由不太能让公司接受 如果你以试用期间,业绩/工作结果非常突出(有事实,有数据),超过该岗位的正常工作要求,给公司带来突出贡献,胜算高一点 希望能帮到你 ...
入职后
感觉
工资
要
低了怎么办
?
答:
如果
入职后
感觉
工资
要
低了
,你可以考虑以下几个步骤:1. 了解市场行情:首先,确保你对相同或类似职位的市场行情有所了解。通过调查和研究,了解当前该职位在你所处地区或行业的
薪酬
水平。2. 自我评估:评估一下自己的技能、经验和贡献。如果你认为自己的工作表现超出了最初商定的职责范围,并且你的工作...
...之前没问工资,然后今天问HRHR给我说
了工资以后
超级低,我叫HR说给...
答:
个人感觉如果是遇到这种情况的话,嗯,你就观察一段时间,毕竟嗯,已经到
了
一个公司了,不要因为一些眼前的利益,如果这个公司
以后
有一个可以发展的空间,可以让你自己施展的舞台,不妨可以下心来试一试,如果你有能力的话,个人感觉以后再
谈薪资
待遇是没有任何问题的。
入职后
感觉
工资
要
低了怎么办
?
答:
在
入职后
感觉
工资
较低时,您可以采取以下几种方法来处理:1. 深入了解
薪资
结构:首先了解您的薪资结构,包括基本工资、岗位工资、绩效工资、补贴和福利等。确保您对自己的薪资组成有一个全面了解,了解公司的薪资政策以及晋升加薪途径。2. 自我评估:客观地评估自己的工作能力、经验、职责等方面,以及这些...
试用期一周
发现工资
开
低了
?如何谈加薪?
答:
1、是否有换岗。如果有换岗,可能是因为没有相关的工作经验,现在进入这个岗位肯定也是从最低开始做。至于未来的
薪水
水平就要看在现岗位的表现
了
。2、面试谈判没有把握机会。面试谈薪的时候只抱着比前一份
工资
高就行的态度,没有认真了解公司的
薪酬
体系,接受了面试官的开价,使自己处于被动状态。3、力...
面试通过后人事把
工资
压的太
低怎么办
?
答:
如果该企业本身就只是你众多考虑的一个,对该企业并没有太大的向往和归属感,那么建议你退掉这份工作,可以多面试几家,找适合自己的。既然你是十分犹豫的,那就证明这份工作你当时面试的时候就没有表现出太大的兴趣,所以
薪资谈低了
,既然放不下高薪资的一方,那就推了吧!
如果觉得
薪资
开
低了
,要
怎么
和hr谈
答:
然后面试的时候,一般面试官会直接告诉你实习工资有多少,转正
以后
有多少。如果没说,面试官也会说,你还有什么问题,你就可以问薪资了,如果还是没说,那你直接问也可以啊,薪资本来就是是否进入一个单位工作的重要的点。试用期一周
发现工资
开
低了
?如何谈加薪? 1、是否有换岗。如果有换岗,可能是...
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进入新公司发现工资谈低了
面试完觉得薪资谈低了
入职工资谈低了转正时提涨薪
没经验的新人工资都比你高