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公休4天底薪除以30还是26
底薪
3500 一个月休息
四天 工资是
按照3500➗
30还是
3500➗
26
呢 上个...
答:
底薪
3500一个月,一个月休息四天,那就是要上
26天
班拿3500块钱,那就是3500÷26等于你每天的
工资
。至于你说上个月就休息了了一天,那本来该
休四天
,还有三天没休在上班就是加班,所以你的工资应该是3500块加上那三天上班的钱才是这个月的总工资。
算
工资除26还是30天
答:
法律分析:
工资
既不是按
30天
算,也不是按
26天
算,而是按21.75天算。也没有所谓的带薪的
4天公休
。按法定天数是21.75天,一般正规公司都是按这个算。大部分私人企业是按当月出勤天数算,按26天算是单休,不符合法定节假日的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月...
...月
休4天
、请问我的曰
工资是
如何计算的!月
工资除以26
或是
30天
呢...
答:
月薪2500,月
休4天
,日工资也要按照21.75天来进行计算,计算额为月
工资除以
21.75。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》关于日工资和小时工资的折算的规定。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假...
月
休4天是
按
26天
算
工资
吗?
答:
如果一个月休息
四天
的话,那么通常是按照一周
三十天
减去四天的休息,也就是每周休息一天,全月共有
26天
的工作日来算工资的,每天的
工资是
用一个月的工资总额
除以26
来计算出来。
月
休四天工资
按
30天还是26
天计算
答:
月
休四天工资
按
30天还是26
天计算 月休四天,工资按
26天
计算。劳动法规规定,计算月工资的天数应当减去休息和休假的天数,按月平均工作天数来计算。但如果劳动合同另有约定的,按30天计算。根据《劳动合同法》第十七条:【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款:1. 用人单位的名称、住所和法定代表人...
月
休4天是
按
26天
算
还是30
天算
答:
法律分析:月
休4天是
按
30天
算。法定节假日用人单位应当依法支付
工资
,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。月工作日:250天÷12月=20.83天/月。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。
工资
3000元一个月,一个月
休4天
,工资是按
30天
算,
还是
按
26天
算,求...
答:
计算
工资是
按国家规定的21.75天算的,一个月
休4天
的话,那还有的休息天上班应当按双倍工资计算的 下列项目不作为最低工资的组成部分,由用人单位另行支付:①延长工作时间的工资;②中夜班津贴、夏季高温津贴及有害有毒等特殊工作环境下的岗位津贴;③伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴;④个人依法...
月
休4天工资是
÷
26还是30
答:
也有一些企业或者行业,为了简化计算或者出于其他考虑,选择按照30天作为一个月的工资计算基础。这种情况下,即使实际工作天数
是26
天,工资也会按照30天来平均分配。这种方式虽然计算简单,但可能会在一定程度上降低劳动者的实际收入。月
休4天工资
计算是
除以26天还是30天
,并没有一个固定的答案。这需要根据...
工厂打工,
底薪
三千五元,月
休4天
,一天
工资
是按照
30天
算,
还是26
天算?
答:
他厂里的规定月
休四天
,那肯定是每个月的正常天数
是26
天了。也就是说你的
底薪
3500是按
26天
算的,加班另外算。甚至有的厂如果说不是正常的节假日和周日放假的话,都会给你补八小时的正常班。给你也凑够26天的。
每月
工资
到底
除以30天还是26
天? 一个月有
4天
休息。那日工资到底是多少...
答:
要参考具体工作天数。一般是用标准
工资除以
该月份的工资天数,就是一天的基本工资数。基本的
天工资
乘以工作天数,就是你的基本工资,在加上你工作的绩效以及各项补助。对于入职第二个月,转正前一般还有3个月实习期,工资是标准工资量的80%。
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