www问答网
所有问题
当前搜索:
公休4天底薪除以30还是26
工资2500一个月,月
休4天
,月
工资是除以26天还是除以30
天,除以30天的话...
答:
是除以26
天,这是每天
工资
月
休四天工资
按
30天还是26
天计算
答:
月
休4天
不一定是按
26天
算
工资
,需要结合实际情形确定,当月只有
30天
,职员月休4天,且没有请假、也不存在加班等的情形,则按26天算工资。制度工作时间的计算方式是:1、年工作日365天减104天(休息日)减11天(法定节假日)等于250天;2、季工作日250
天除以
4季等于62.5天/季;3、月工作日250...
工厂打工,
底薪
三千五元,月
休4天
,一天
工资
是按照
30天
算,
还是26
天算?
答:
他厂里的规定月
休四天
,那肯定是每个月的正常天数
是26
天了。也就是说你的
底薪
3500是按
26天
算的,加班另外算。甚至有的厂如果说不是正常的节假日和周日放假的话,都会给你补八小时的正常班。给你也凑够26天的。
...其中每月休息
4天
,每天的
工资是
3400
除以30天还是
3400除以2?_百度知...
答:
按月的工作,3400
除以30
,休息日是带薪休假。
月
休4天是
按
26天
算
工资
吗?
答:
有的单位月
休四天
的话,是属于
公休
,按满勤的
工资
来算的,也就
是30天
,但是有的单位月休四天,就是按
26天
的算工资的,单位不同算工资的方法也是不一样的。
月
休四天工资
按
30天还是26
天计算
答:
月
休四天工资
按
26天
计算。劳动法规规定计算月工资的天数应当减去休息和休假的天数,按月平均工作天数来计算。但如果劳动合同另有约定的,按
30天
计算。《劳动合同法》第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址...
请问一个月休息
四天
,上班
26天
,
工资
5000元是5000
除30天还是除26
天算工 ...
答:
30天
。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付
工资
,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 ...
餐饮店每月的
工资
满勤(月
休四天
)是
除以30
天
还是26
天?
答:
你好,如果说每月有
30天
月
休四天
,正常算
工资
的话是总薪资
除以26
天就能算出每天的薪水了,也就是说只要你每月能上满
26天
老板应该支付你整月的薪水的,希望能帮助到你,谢谢!
月
休四天工资
按
30天还是26
天计算
答:
月
休四天工资
按
30天还是26
天计算 月休四天,工资按
26天
计算。劳动法规规定,计算月工资的天数应当减去休息和休假的天数,按月平均工作天数来计算。但如果劳动合同另有约定的,按30天计算。根据《劳动合同法》第十七条:【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款:1. 用人单位的名称、住所和法定代表人...
月
休4天是
按
26天
算
还是30
天算
答:
法律分析:
工资
既不是按
30天
算,也不是按
26天
算,而是按21.75天算。也没有所谓的带薪的
4天公休
。按法定天数是21.75天,一般正规公司都是按这个算。大部分私人企业是按当月出勤天数算,按26天算是单休,不符合法定节假日的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜