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公司原因不不让员工上班
公司不
安排你
上班
怎么办
答:
公司不安排工作,不作辞退处理,主要原因是:
1、为了规避支付被辞退员工辞退补偿金。逼迫员工无法忍受自行离开;2、员工没有过错而予以辞退
,企业担心动摇人心,不利企业人才稳定。因而采取的“拖延战术”;3、为了减低辞退成本,企业方不再为辞退桥纤旁派员做艰苦的辞退说明说服工作。申请仲裁的流程:1、去...
无故
不让员工上班
违法吗
答:
法律分析:公司拒绝让劳动者正常上班,确实属于违法行为
。劳动者可以依法申请劳动仲裁,要求公司提供劳动条件,或者直接以不提供劳动条件为由解除劳动关系,要求公司支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经...
公司原因
导致
员工
不能正常
上班
的原因
答:
公司原因导致员工不能正常上班的原因有:公司经营不善,天气原因,政府政策
。1、公司经营不善是指公司的经营状况不佳,收入不足以支付员工的工资,因此公司不得不停止运营,停止上班。2、天气原因是指恶劣的天气,如暴风雨,台风等,影响到公司的经营,公司不得不停止运营,停止上班。3、政府政策变化是指...
公司原因
导致
员工
不能
上班
答:
因
公司原因员工
不能
上班
薪水如何支付 依据我国相关法律的规定,因公司原因造成停工的,如果停工时间在一个月内的,按劳动合同约定标准支付工资,如果超过一个月的,有提供劳动的工资不低于当地最低工资水平。 《工资支付暂行规定》 第十二条 :“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内...
公司不让员工上班
是不是违反劳动法
答:
公司不让员工上班
,只要按时足额的支付其工资就是不违反中华人民共和国劳动法。有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:1、在试用期内的;2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。用人单位有下列侵害...
用人单位不给
员工
安排
工作
也不辞退
答:
公司不
开除也
不让上班
,但是单位没有解除劳动合同,当事人就还是属于单位
员工
,享受正常权利,包括劳动权利和获得工资报酬等,如果单位不安排当事人上班,也应该发放工资报酬,工资报酬应该是不低于当地最低工资标准。最低工资标准即最低工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式...
厂里
不让员工上班
怎么办?
答:
正常离职,
公司不让
走,公司违法,公司需配合劳动者办理离职手续。擅自离职,给公司造成实质损失的,公司可以要求劳动者赔偿。但不让走,不给办理辞职手续,劳动者可以投诉到劳动局监察大队,由监察大队责令单位改正;监察大队协调不成,劳动者可以申请劳动仲裁;仲裁决议下来后公司拒不执行,劳动者可以起诉到...
公司不让上班
也不发辞退通知,怎么办?
答:
如果
公司不让上班
,可能是因为公司正在进行调整或者停业等
原因
。您可以与公司的人力资源部门或者上级领导联系,了解情况并询问是否有补偿 或安置方案。如果公司不发辞退通知,可能是因为公司没有正式决定解雇您,或者是因为通知被遗漏了。您可以主动与公司联系,询问是否已经解雇您,以及是否会发放辞退通知。如果...
用人单位无故
不让员工上班
算解除合同吗?
答:
不让上班不代表已经被辞退,而且正常情况下
公司不
可能无缘无故的
不让职工上班
,在不让职工上班的时候应该告知真实的
原因
,如果公司没有任何正当
理由
,就不让本人上班,在此期间也没有发工资的话,员工可以申请劳动仲裁维权。如果用人单位无缘无故的不让自己上班,但是也不给员工出具解除劳动关系的证明的话...
公司不让员工上班
也不辞退该怎么办
答:
法律主观:公司辞退
员工
怎么办要看辞退的
理由
。如果员工严重违反公司纪律或者劳动合同法规定的情形,公司辞退属于合法行为,不需要支付补偿。如果被公司无故辞退的,公司应该支付双倍的经济补偿金作为赔偿。不支付赔偿金的话,公司违法,要收集公司辞退的证据,比如要求公司出具辞退通知等书面材料。如果
公司不
同意...
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