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公司裁员诱导员工自愿辞职
今天
公司
领导口头辞退了我,
诱导
我写了
辞职
信,回来看到劳动法这样我可...
答:
一般情况下辞退
员工
需要经济补偿。
公司
领导
诱导
下写的
辞职
信要看公司的手段是否违法,这个举证责任需要你来承担,保存录音录像或者有证明人。员工自己写辞职信,属于
员工自愿辞职
,和解辞职,劳动合同解除。法律分析第一,如果在劳...
公司裁员
要求
员工
签
自愿离职
是否合法有效
答:
一、
公司裁员
要求
员工
签
自愿离职
是否合法有效 1、公司裁员要求员工签自愿离职是违法的。根据国家相关法律规定,如果并非员工个人原因由
公司主动
提出辞退员工,需要支付一定的经济补偿金作为赔偿,如果员工不同意属于非法辞退,还...
工厂效益不好老板
裁员
要我们签订
自愿
解除劳动合同,该怎么办?
答:
如果工厂运营过程中出现问题或证据不足,可能会发生非法解雇,并承担赔偿责任。但如果让
员工自愿
签署终止劳动合同是不一样的,说穿了就是让
员工辞职
,只要
公司
有员工签署辞职或终止劳动合同的协议,基本上员工都不能要求经济补偿...
公司
要
裁员
要
员工
自己
辞职
,不然就调到更远的地方合理吗
答:
经济性
裁员
必须符合《劳动合同法》四十一条规定的程序性要件和实体性要件,否则构成违法解除劳动合同,需要向
劳动者
支付经济赔偿金,经济赔偿金是经济补偿金的两倍。《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十...
公司
开除员工的时候,为什么要
员工主动辞职
,不直接把他开除?
答:
因为
员工
主动
辞职
时
公司
是可以不用赔偿的,但如果是公司主动开除员工,那么公司需要付员工赔偿金,这是因为劳动合同法规定,入职多少年就支付多少个月的工资补偿金,最高不能超过12个月,所以公司可能是不想赔偿这笔补偿金而...
领导不直接开口就
裁员
,用没事找茬来让
员工
自行
辞职
,这种做法合理吗...
答:
领导不直接开口就
裁员
,用没事找茬来让
员工
自行
辞职
,这种做法肯定是不合理的。领导这样的做法已经侵犯了员工的合法权益,员工可以向相关部门举报。在这个过程中,员工没有做任何损害
公司
利益的事情,也没有懈怠自己的工作,所以...
有些
企业
为节省辞退补偿,对
员工
进行挤兑以达到你自行
辞职
,合理吗?
答:
相信有一部分
员工
都遇到过这种情况,自己所在的
公司
为了能够节省辞退补偿,而对想要裁掉的员工进行挤兑,逼得员工自己
主动辞职
,这种做法是不对的。遇到这种情况很多脾气不好的员工会直接冲到领导办公室质问领导,然后一气之下...
恶意降薪式
裁员
逼
员工离职
到底属不属于违法行为?
答:
单位
无故降薪已经属于违法行为。
劳动者
要以用人单位无故克扣工资为由去仲裁维权,并要求用人单位支付其经济补偿金。法律分析单位没有理由的降薪想让
员工
自离已经触犯了相关法律,可以搜集证据申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议...
企业
为了逼迫
职工离职
,都有哪些千奇百怪的花样?应该如何应对?
答:
企业
为了控制人员成本或者优化岗位结构,有时候会选择辞退员工或者迫使
员工自愿
解约。在这种情况下,职员应该了解解约条款,并尽快与
公司
协商达成一致,保护自己的权益。总之,企业为逼迫
职工离职
的行为非常不道德,违反了职业道德和...
单位
迫使我自动
离职
,我该怎么办?
答:
千万不要妥协
公司
是绝对不能够强迫性的要求
员工辞职
,如果说公司强迫性的要求员工辞职的话,员工也是可以向劳动局进行举报。而公司的做法也是不对的,有很多的员工在一家公司工作了很长时间。那么公司如果是想要
裁员
的话,肯定...
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