www问答网
所有问题
当前搜索:
协议离职和裁员
协商
辞职
算辞退吗
答:
协商
辞职
算辞退。如果是用人单位主动与员工协商解除劳动
合同
的话,那么就算辞退,但如果员工主动提出协商解除劳动合同的,那么则不算辞退。所以需要看谁提出的,才可以确认是否属于被辞退。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位...
被辞退需要签
离职协议
吗
答:
被辞退的员工需要签署
离职协议
。离职协议是公司和员工之间就离职事宜达成一致的一种书面文件,其中包括离职原因、离职日期、工作交接等内容。签署离职协议可以明确双方的权利义务,避免后续出现纠纷。如果被公司无故辞退,建议与公司...
辞退和协商解除的区别
答:
法律分析:协商解除也是让员工自己提交
离职
,但是给与一定补偿,一般会签一份
协议
。辞退就是不考虑员工意愿,强制执行,会面临补偿或者赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除...
经济性
裁员
与
协议离职
是否有区别
答:
法律分析:经济性
裁员
与
协议离职
有区别,经济裁员需要向职工和工会公示,听取意见后,将裁员方案报送劳动行政部门。解除劳动
合同
则包括不同的情形其中双方协商一致是其中的一种,用人单位提出协商解除劳动合同,虽然协商达成一致,...
协议离职和
辞退的区别
视频时间 00:55
辞退和协商解除的区别
答:
辞退和协商解除是有本质区别的,一个是经过协商后主动
离职
,一个是公司强制辞退。协商解除劳动
合同和
辞退的区别有如下几点:1、解除劳动合同是履行合同的一种行为,通过解除劳动合同终止劳动关系,反映了劳动者和单位双方的意愿...
协议离职和
辞退的区别
答:
协商解除劳动
合同
和辞退的区别有如下几点:一,行为主体不同辞职是职工个人,辞退的主体是单位;二,政策不同,辞职的政策支持比辞退的多,辞职事由广泛,辞退事由有限;三,
辞职和
辞退成立的事由在性质上不同,辞退一般是职工...
公司辞退员工让签
离职协议
答:
有些公司为了规避补偿金,通过劳动者对法律规定的不了解要求写
离职
申请,当遇到被迫要求签订离职申请如何维权,下面结合案例,向大家介绍如何保护自己的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第三十七条 劳动者提前三十...
被辞退签了
离职协议
有赔偿吗
答:
已经签了
离职协议
可以要求赔偿。公司违反劳动
合同
法解除劳动合同的,员工签了离职单,也可以要求赔偿。看公司是否按照劳动合同发的要求,足额支付经济补偿金或者赔偿金,如果不足额,可以提起劳动仲裁。如果已经签订离职协议,并就...
协商一致和辞退的区别
答:
双方协商一致解除劳动关系可以依据相关条款要求支付补偿金辞退和协商解除是有本质区别的,一个是经过协商后主动
离职
,一个是公司强制辞退。协商解除劳动
合同和
辞退的区别有如下几点:1、解除劳动合同是履行合同的一种行为,通过...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
协议离职和裁员的区别
什么时候签订裁员离职协议
协议离职赔偿协议
协议离职是辞职吗
员工离职协议
辞职与协议离职的区别
员工自愿离职协议书
协议离职是被辞退的吗
裁员协议