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出勤天数的比例
出勤天数
如何计算?可以统计为0.5天吗?
答:
1、当员工缺卡时,可以设置缺卡是否计算出勤:【不扣减
出勤天数
】/【根据当天缺卡次数,按
比例
扣减】/【扣除该次上下班的出勤天数】。例如: 员工一天需打卡4次卡,当天有1次缺卡:【不扣减出勤】:出勤天数计为1天;【按比例扣减】:出勤天数扣减0.25天,计为0.75天;【扣除该次上下班的出勤...
底薪2700全勤300工资怎么算
答:
理论上来说每月工资3000+ 法律分析:工资计算标准的正确算法:工资=月薪÷21.75×月计薪天数×
出勤天数比例
。法律依据:《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资...
工资基数21.75怎么来的
答:
2、正确的员工标准工资的计算方式是:假设员工满勤 , 月工资标准为5000 ,当月计薪天数为22天满勤计算法:工资=天*(
出勤天数比例
=5000假设员工缺勤天数为2天正算法 : 工资=出勤天数比例反算法 : 工资=出勤天数比例用这种方式,无论正算还是反算,结果都是一致的;3、如果不使用来计算月薪可以吗? 可以...
月工资计算方法
答:
根据原劳动部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定:月工资=月工资收入÷月计薪天数 小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
出勤天数
其实就应该是上面所说的“月计薪天数”,但已经剔除了法定节假日,这是不妥的;而且...
本月制度工日20天,
出勤
10天,年休10天,岗位工资怎么算
答:
本月制度工日20天,出勤10天,年休10天,岗位工资的计算,主要考虑
出勤天数
,即有效工作日(工作日-年休假)。根据《劳动合同法》规定:劳动者平时工作时间按月结算,约定每月工作时间不超过160小时,每月有效工作日(工作日-年休假)不超过26天,超过26天的,按26天结算。因此,本月工作20天,出勤10天...
五号入职怎么算工资
答:
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天季月工作日:250天÷12月=20.83天月工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。工资薪÷21.75×月计薪天数×(
出勤天数比例
)法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同...
底薪工资怎么算
答:
底薪工资是按工资薪减月薪加21.75*缺勤天数*
出勤天数比例
。工资底薪是指从业人员的基本工资,劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。底薪是保底的。就说无论这个月做的业绩怎么样,都会有这些基本...
11号入职工资怎么算
答:
2500除以30天得出每天的工资,再乘以你19天的出勤。日工资:月工资收入÷月计薪天数 法律依据:劳社部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 月计薪天数为21.75天,工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(
出勤天数比例
)反算法: 工资=月薪-月薪÷21.75×缺勤天数×(出勤天数比例)
工资是按
出勤天数
算还是整月算
答:
日工资的计算方式是月薪除以21.75再乘以月计薪天数和
出勤天数比例
。这种计算方法确保了工资的发放与劳动者的实际工作时间相匹配,保障了劳动者的合法权益。工资的计算方式:1、按月计算工资:通常是固定月薪,不论实际工作天数;2、按小时计算工资:以实际工作小时数乘以小时工资率计算;3、按件计算工资:...
不够一个月工资有31号怎么算
答:
如果用人单位恶意拖欠劳动者工资,可以拨打12333维权一月有31号,日资正算法:工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(
出勤天数比例
);反算法:工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。出勤天数比例=21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)...
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