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加班天数已经计算费用进去了,现在算出勤天数是否要减去加班天数
如题所述
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推荐答案 2023-08-26
加班天数已经计算费用进去了，现在算出勤天数不需要减去加班天数。因为出勤天数是指员工实际到岗工作的天数，而加班天数是指员工在正常工作时间之外额外工作的天数。这两者是分开计算的，互不影响。
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加班算
不算实际
出勤天数
?
答：
劳动者加班是不算实际出勤天数的
，劳动者加班的，用人单位应当按照劳动法足额支付其加班费。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加...
工资如何
计算出勤天数
答：
75天算；实际算法的月出勤天数等于月实际天数减去休息日
。正常工作每日不超过8小时，加班每日不超过3小时，因此每日合计不超过11个小时。但也不是天天都可以加班3个小时，因为劳动法同时规定每个月加班不超过36个小时，即最多12天里可以每天上班11个小时。根据我国最新出台的劳动合同法应出勤天数的回答是月...
日常
加班
有加班工资,有时候会提前走一个小时怎么
计算出勤
率?
答：
如果领导就是老板，那提前走跟老板说以后忙的时候补上，然后自觉在近期找时间把1小时补上。这样做你下次加班老板也会爽快的支付
加班费
的。如果领导不是老板，那一般都会通融些的，不是有要紧事不会提前走，只要工作做好了，一般说一声就行，通常不会在考勤上登记的。
考勤
统计
出勤天数
的
计算
公式
答：
3. 每月工作小时的计算：以每月工作天数20.83天乘以每日工作8小时，得出每月的总工作小时数。4. 加班工资的计算：对于在公休日上班的员工，应支付双倍工资；在法定节假日上班的员工，应支付三倍工资。计算基数为正常月份的日平均工资。5. 个人出勤率的计算：将个人实际
出勤天数
除以规定的月工作日，再...
一个月
出勤天数
怎么
算
答：
双休日
加班费
的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。《劳动法》44条。问题三：劳动法规定的
出勤天数
怎么计算？ 劳社部发[2008]3号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：根据《全国年节及纪念日放假办法》（...
劳动法规定的
出勤天数
怎么
计算
答：
但也不是天天都可以加班3个小时，因为劳动法同时规定每个月加班不超过36个小时，即最多12天里可以每天上班11个小时。并且，《劳动法》规定
，加班
必须按照规定给予加班工资（双休日加班可以调休）。前7天是否按小时计算工资，这可以协商，只要你愿意、单位愿意即可，但不得低于当地规定的最低工资标准。
出勤天数
包括休息天吗
答：
出勤天数
一般指实际工作日,也可算上正常休息日(例如:一个月30天,按照每周两天正常休息算,每周工作5天,一个月工作5天乘以4周+2天=22天,期间没有请假、迟到早退行为,应为全勤。)出勤天数并不包括休息日。准确的来说，就是实际工作日，每天签到的
天数算出勤
的总天数。1、实际出勤天数实际出勤天数=应...
当月
加班,
当月调休,调休哪天
算
实际
出勤天数,
还是
要减去
调休的天数?
答：
当月
加班，
当月调休，调休那天算实际
出勤天数
。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量，将导致无输出（如涡街流量计）或输出信号被当作小信号予以切除（如差压式流量计），这对供方来说都是不利的，有失公正。为了防止效益的流失，对于一套具体的热能计量设备，供需双方往往根据流量测量范围和能够...
应
出勤天数
答：
日常出勤日8全月出勤日,这才是真正的月度全勤计算方法。但要做到这一点是不可能的
,现在
的企业都在用惯例去计算,这样每个月就可以克扣你8天工资了。有
加班费
吗那实出勤6天包括加班的吗?应该是:底薪应
出勤天数
实出勤天数就是他的基本工资了。如果有加班工资,基本工资加加班工资就了。
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加班算不算实际出勤天数
实际出勤天数包括加班天数吗
出勤天数包不包括加班天数
加班算出勤天数吗
周末加班算出勤天数吗
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应出勤天数和计薪天数
调休算不算出勤天数
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