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加班算不算实际出勤天数
上班天数
不得少于等25天,是否可以认为超过25天就是
加班
?
答:
不能这么认为,只要超过劳动法规定的劳动时间,都应该属于
加班
。
节假日带薪要算入应
出勤天数
??
答:
应出勤天数 VS
实际出勤天数
在
算出勤
时间时,我们首先要知道,实际出勤天数和应出勤天数有什么区别?实际出勤天数是指员工在该月
实际上班天数
,应出勤天数是指员工本月应出勤的天数。那么问题来了,法定节假日
算实际出勤
吗?说算吧,员工也没上班,怎么能说出勤呢?如果
不算
,可这个是国家规定的带薪假期...
出勤天数
包括休息天吗
答:
国家法定节假日休息的,不是出勤,但根据法律规定,用人单位应当依法支付劳动报酬。在公司工作每个月都会
计算
出
实际出勤天数
,这个实际上就是劳动者上班的具体时间,是要和工资以及各方面考勤相关的。出勤天数一般指实际工作日,也可算上正常休息日(例如:一个月30天,按照每周两天正常休息算,每周工作5天,一...
调休
算不算出勤天数
答:
实际出勤天数
+法定节假日)*(标准天数/(应出勤天数+法定节假日天数))第一种情况是当月无节假日,无请假事项,则月实际工资=应发工资/标准天数*(实际出勤天数+法定节假日)*(标准天数/(应出勤天数+法定节假日))即550/21.75*22*(21.75/22)=550双休日
加班
,...
出勤天数
包括休息天吗?
答:
出勤天数是不包括在休息天的,一般只包括实际的工作时间;如果在正常的工作日没有出勤的话,那么用人单位就是理由扣除当天的工资;但同样如果在休息天工作的话,那么也会支付相应的
加班
工资。出勤天数并不包括休息日。准确的来说,就是实际工作日,每天签到的
天数算出勤
的总天数。 1、
实际出勤天数
...
当月应
出勤天数
包含法定假吗
答:
一般会按公司的实际情况来
计算
月薪,计薪方式;全年天数减去公休日天数再减去法定节假日天数,就等于每月的
实际出勤天数
,超过每月实际出勤天数了就都属于
加班
。依照相关的法律规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。如果你公司按照30天来计算日工资标准的话...
实际出勤天数
包含法定假日吗
答:
【法律分析】:
实际出勤天数
不包含法定假日。所谓应出勤天数,是指扣除法定节假日后的天数,如果实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资。法定节假日不应纳入应出勤天数和实际出勤天数,但是法定节假日是要计薪的。如果法定节日出勤,应按3倍工资
计算
,这3倍的工资计算基数应该是正常月份工资计算...
出勤天数
如何
计算
?
答:
3000/22=136.36日工资 136.36*15=2045.4出勤工资 第二种:请假扣除 3000/22=136.穿6日工资 3000-(136.36*7)=2045.48 问题八:出勤天数+比例分配的工资
计算
方法? 不是很明白, 师傅出勤为300小时,徒弟出勤100小定 ,这已是三比一,为何有四六分帐 ?问题九:
实际出勤天数
应该怎么算?
应
出勤天数
怎么算
答:
员工在事假期间不需要出勤,因此应
出勤天数
需要减去事假的天数。总之,应出勤天数的
计算
方法需要考虑多种因素,包括工作日、公休日、年假、病假和事假等。公司在制定应出勤天数的计算方法时需要遵守劳动法规的规定,并根据
实际
情况进行调整,以保证员工的权益和公司的正常运转。
当月里面有
加班
,当月进行调休,调休那天算正常
出勤
吗?
答:
双休日
加班
,用人单位给劳动者调休的,调休那天
算出勤
。如果不安排调休,用人单位应该按200%支付劳动者加班费。并且,工作日延时加班和法定节假日加班的,不能安排调休应该支付加班费。工作日加班费的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班...
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