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加班算调休还有加班工资吗
加班安排
调休还
用给
加班费
答:
法定节假日加班,不能安排倒休,单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《工资支付暂行规定》 第十三条 用人单位在...
调休还有
双倍
工资吗
答:
调休了,就不需要支付双倍工资。
调休后的加班是不算2倍工资的
。法律规定,用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。如果可以安排补休的,则无需支付两倍以上的劳动报酬。调休算不算出勤天数调休计入出勤天数。调休指用人单位安排劳动者工作日休息,在休息日...
调休
了
还有加班费吗
答:
2、对于综合计算工时制的用人单位而言,在综合计算工时周期内的工作总时间超过核定的标准时间,属于加班
,且不能以调休处理,应支付不低于工资150%的工资报酬; 法定节假日 工作的,算加班,该加班亦不能用以后安排调休处理,应支付不低于工资的300%的工资报酬。 3、经批准实行不定时工作制的劳动者延长工...
周末加班不给
加班费调休
违法吗
答:
法律分析:如果是休息日加班,安排调休可以不给加班费
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》规定:休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见,休息日加班后,企业可以首先安排补休,在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。换句话说,双休日加班后,是...
加班算调休
违法吗
答:
平常周末加班的员工是可以以
调休
来代替
加班费
的。不给加班费用调休来抵消加班,是违法的。用人单位安排劳动者休息日加班的,可以安排调休。但是安排员工在工作日加班或法定休息日加班的,不能调休,必须按照法律规定支付
加班工资
。安排劳动者延长工作时间的,用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资...
调休
了
还算加班吗
答:
安排
加班
的,应支付不低于
工资
150%的报酬,且加班不得用
调休
抵消。休息日工作,用人单位有权以调休代替,若不能调休,则应支付不低于工资200%的报酬。法定休假日工作,加班不得用调休抵消,应支付不低于工资300%的报酬。2、对于实行综合
计算
工时制的用人单位,在综合计算周期内,工作总时间超过核定的标准...
调休有工资吗
答:
超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没
有
提供正常劳动,应按国家有关规定办理。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十四条 用人单位在休息日安排劳动者加班,可以
调休
或者支付
加班工资
。因此,用人单位单位安排劳动者调休后,...
周末加班已
调休
的
还
用支付
加班费吗
?
答:
周六日
加班调休
是休息双倍支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 根据以上详细内容,我们已经了解到周六调休不需要不
加班工资
,但是必须是基于员工的意愿。我们
还
了解到对于工作日和加班时间我们的
工资计算
方法以及相关的法律依据...
加班时间换成
调休
不给
加班工资
答:
如果员工的加班时间未超过规定,用人单位可以选择给予
加班费
或者将加班时间折算成
调休
时间,让员工在合法、合理的时段内休息。如果用人单位以未给员工加班费为由但是拒绝为员工提供相应的调休时间,则属于违反了劳动法的规定。如果员工能够提供相关证据证明用人单位未依法支付劳动者
加班工资
,员工可以向人力资源...
法定节假日
调休还有
三倍
工资吗
答:
法律分析:劳动者在法定节假日加班的,单位必须支付3倍工资,并且不得以
调休
代替
加班工资
。单位在支付了3倍工资的情况下,是否愿意再安排劳动者调休完全取决于单位的内部政策规定,可以安排也可以不安排,法律没有强制性规定。这与是否本休还是上班日无关,正好轮到法定节假日这一天上班的也属于加班,不...
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