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劳务派遣不干了会怎样
劳务派遣不干了会怎样
答:
法律分析:如果员工是属于劳务派遣员工,
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动...
劳务派遣
合同员工工作一周不想
干了怎么
办
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条...
劳务派遣不
办离职手续
会怎样
答:
法律分析:劳务派遣合同到期后要求辞职是需要办理离职手续的
,需要和派遣公司办理离职手续,劳动合同和派遣公司签订,派遣公司需要开具离职证明,并作相应社保转移处理。劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。法律依据:《劳务派遣暂行规定》第十七条 劳务派遣单位因劳动合同法第四十...
劳务派遣
终止后员工
怎么
处理
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资...
在
劳务派遣
公司辞职后不去办离职
会怎么
样,懂的说下?
答:
不会怎么样,就是自动把你的社保断了
。你如果没钱就不交,有钱的话还是自己交吧。另外短期内如果要找工作,新单位续交社保很麻烦,还是把理智办了好。如果一两个月之内不找工作就不用去办。
和
劳务派遣
公司签订合同后自离
会怎样
?
答:
如果你后面找的这个单位愿意与你签订劳动合同,自然不
会怎样
。一般用人单位为规避双重用工法律风险,都会要求新近员工提供离职证明,才给签劳动合同。其实,不大建议自动离职。因为辞职时劳动者的法定权利,用人单位有义务结清工资,并给离职证明,为何需要不辞而别呢。
你好 请问农行的
劳务派遣
下午给我打电话通知我周三考试 我说去 那我...
答:
不会有什么后果,只是你自己失去一次机会,其他也不会影响
...如果进去,
劳务派遣
这种用工形式以后
不干了会怎样
,会有纠纷等一系列...
答:
你说的很对。
劳务派遣
可以为单位降低成本啊。所以很多单位都这样做了。单位和你只是用工关系。你
不干了
和用人单位没关系的。劳务派遣公司只负责送人,他不可能养你一辈子啊!但是你要知道,好多单位的派遣工还有有关系才能进去呢!比如收费站,空姐,高铁的员工等。
请问刚签的
劳务派遣
合同,合同日是从周一开始,我周六周日打算不去上班了...
答:
你刚签的
劳务派遣
合同,而合同日式从周一开始上班,那么你周六周日就不用上班,因为周六周日本身是休息日,
不会
有什么法律上的影响。
我在单位
干了
十二年了,单位每二年换一个
劳务派遣
公司,我该
怎么
办,如果...
答:
有补偿,十二年员工的经济补偿标准是按照每工作一年支付一个月的工资待遇来赔偿,不满一年的支付一个月,不满半年的支付半个月工资,具体情况结合实际而定,如果涉及到强制解除的支付双倍赔偿。员工自身有重大过错被辞退的就没有补偿了。法律分析首先十二年员工补偿也是需要按照规定的标准来赔偿的,可以按照...
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