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劳动合同刚签就解雇
刚签
了
劳动合同
被
辞退
答:
法律分析:
1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍赔偿金
;2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金;3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。法律依据...
签了入职
合同
被
辞退
答:
法律分析:
1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍赔偿金
;2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金;3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。法律依据...
刚签合同就
离职可以吗
答:
刚签合同就离职可以
。劳动者可以通过以下方式辞职:1、依据规定提出解除劳动合同,只需提前30天试用期3天通知用人单位即可,不需要任何理由,也不用单位批准,但用人单位不承担经济补偿。2、提出解除劳动合同,不需提前30天,也不需批准,可立即离职。而且,用人单位还须按照规定,向劳动者支付经济补偿金。
签了
劳动合同
不到一个月就被
解雇
答:
法律分析:辞退合法的,
劳动者具有法定过错的没有补偿,其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金
,违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...
刚签
完
劳动合同就
被
辞退
怎么赔偿
答:
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除
劳动合同
。(四)赔偿金 用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
入职11天
合同签
了被
辞退
怎么赔偿
答:
入职11天
合同签
了被
辞退
赔偿如下:1、
刚签
合同
就
被辞退怎么赔偿,是需要根据双方的过错程度来判断,如果单位是违法解除
劳动合同
,劳动者可以要求支付发了规定的经济补偿标准的二倍赔偿金;2、如果单位解除劳动合同的理由符合法律的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金;3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成...
刚签合同
被公司
辞退
怎么赔偿
答:
法律分析:1、如果单位是违法解除
劳动合同
,劳动者可以要求支付赔偿金2、如果单位解除劳动合同的理由符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被
辞退
一年内申请劳动仲裁要求 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九...
刚签
完
合同
公司要
解雇
我能赔偿么
答:
《中华人民共和国
劳动合同
法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的...
签合同
了被
辞退
怎么算
答:
实际的试用期间应当以约定期间为准;若约定试用期超出法定最长时间,则以法定最长时间为准;若试用期满后仍未办理劳动者转正手续,则不能认为还处在试用期间,用人单位不能以试用期不符合录用条件为由与其解除
劳动合同
。综上所述,签劳动合同被
辞退
,属于过失性辞退,用人单位不需要赔偿,属于非过失性辞退,...
公司签订劳务协议后
辞退
怎么办
答:
2.因用人单位作出的除名、
开除
、
辞退
、解除
劳动合同
、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生的劳动争议,由用人单位负举证责任。签劳务协议的员工被辞退能得到赔偿吗1.若公司无故要求解除您的劳动关系,您可以不接受,要求继续履行劳动合同。2.若您同意解除劳动合同,则视作双方合意解除,您只能获得...
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