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如果签了合同无故辞退怎么办
突然辞退
员工
怎么
补偿
答:
突然辞退员工怎么补偿
一、支付经济补偿金
首先,法律规定用人单位需要支付经济补偿金。 二、支付赔偿金 其次,如果用人单位违反了《劳动合同法》的规定或劳动合同的约定,他们需要
向劳动者支付赔偿金
。这个赔偿金是经济补偿金的二倍。 三、
需要出具解除劳动合同的证明
最后,用人单位需要出具解除劳动合同的证明。 抢首赞 ...
签订
劳动
合同
,无缘
无故
被
开除怎么办
答:
应该要求用人单位出具书面的解除劳动合同通知书或决定,以作为以后申请劳动仲裁的证据,去申请劳动仲裁
。用人单位辞退劳动者是否有补偿或赔偿分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《...
公司没有理由
无故辞退
我,我该
怎么办
?能要求什么赔偿吗?
答:
因此,当公司无理由辞退劳动者时,
劳动者可以选择要求公司继续履行劳动合同
,或者要求公司支付经济赔偿金(计算标准按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付两个月工资)。
已签定劳动
合同
被公司
开除
该
怎么办
答:
法律分析:已签定劳动合同被公司开除的,属于过失性辞退,
用人单位不需要赔偿;属于非过失性辞退,劳动者有权要求经济补偿
,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;属于违法辞退,劳动者有权用人单位用人单位按经济补偿标准的两倍
支付赔偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动...
员工
签了合同无故
被
辞退怎么办
答:
法律分析:已签定劳动
合同
被公司
开除
如劳动者无过错,可以要求经济补偿金。如单位违法解除劳动合同,可要求其以经济补偿金的二倍标准支付经济赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...
签订了
劳动
合同无故
被
辞退怎么办
视频时间 01:39
签了合同
被
辞退怎么办
?
答:
如果
你
签了合同
但还没有开始工作就被
辞退
了,以下是一些建议:仔细阅读合同:首先,仔细阅读你所签署的合同。了解其中关于
解雇
和终止合同的条款和条件。确保你了解你的权益和义务。寻求法律咨询:如果你认为解雇是不合法或违反了合同约定,你可以寻求法律咨询。请向专业的劳动法律顾问或律师咨询你的权益和...
签了
三年劳动
合同
公司
无故辞退 怎么办
答:
可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,
可以解除劳动合同
。2、解除劳动合同时,
用人单位应当支付经济补偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资...
劳动
合同签
一年中途被
辞退怎么处理
答:
劳动
合同签了
一年,中途被
辞退
的赔偿标准如下:1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年补偿一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是用人单位
解雇
职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工...
...
签合同了
,还在合同期内,现在公司无缘
无故
把我
辞退
了,
怎么办
?_百度...
答:
有
辞退
书可以做为和单位劳动关系的证据,
如果
没违反法律 ,没给公司造成损失,单位
解雇
,是要补偿的,试用期满后一个月公司不和你
签订合同
,第二个月起可以要求双倍工资的赔偿 ,另外要求公司补缴保险。法律分析为了保护劳动者的合法权利,防止用人单位滥用解除
合同的
权利,用人单位在解除劳动合同时应当遵循...
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