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劳动法对临时工的规定
新
劳动法对临时工的规定
答:
具体
规定
如下:根据《
劳动合同法
》第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用
工的
劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立...
劳动法
保护
临时工
吗
答:
法律分析:现在没有
临时工的
说法,只有非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工受
劳动法
保护的。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第 六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,...
长期
临时工的劳动法
答:
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立
劳动
关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第七十一条 非全日制用工双方当事...
长期
临时工的劳动法
答:
一、长期
临时工的劳动法
1、长期合同工是指签订劳动合同期限较长的合同工,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍工资。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均...
临时工劳动法
2022年新
规定
答:
劳动合同法
临时工
规定
第一章 总 则 第一条 为加强公司用工的统一管理,满足公司生产、经营、管理工作不均衡的用人需要,保障公司和
临时工的
合法权益,特制定本办法。第二章 招用范围和条件 第二条 公司招用临时工从事短期、临时、季节性工作,或繁重性体力劳动工作。 第三条 临时工必须符合...
劳动法对临时工
试用期
的规定
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
》第二十一条
规定
:在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。 以上知识就是小编对“
临时工
试用期是多久”问题进行的解答,如果您需要更多法律方面的...
国家机关聘用
临时工的规定
答:
法律分析:我国《
劳动法
》没有
临时工的
概念。劳动者符合法定年龄,为用人单位实际提供劳动的,即认为与用人单位实际建立劳动关系,属于正式的劳动关系,受法律保护。用人单位在临时性岗位上用工,可以在劳动合同期限上有所区别,但必须依法与劳动者订立劳动合同,明确双方的权利和义务。法律依据:《中华人民...
劳动法
有没有
规定
多长时间为
临时工
?
答:
没有
规定
,
临时工
并非一个法律概念,但接近于
劳动法
所规定的“以完成一定工作任务为期限”的用工方式。法律分析首先,现行的与劳动相关的法律法规均没有临时工这一概念,临时工是相对于全日制用
工的
一种称呼。临时工与全日制用工有相同之处,但与非全日制用工又有着明显不同的地方,比如工作周期不一样...
临时工
节假日不上班算旷工吗
答:
准工时就是五天八小时,但单位若提前有通知加班,如果本人不去,就是不服从单位合理安排,除不能扣除底薪和全勤外,其它工资均可以扣取,发工作绩效等等。劳动法临时工的规定有哪些?
劳动法对临时工的规定
:临时工可以订立口头协议,不得约定试用期;临时工以小时计酬为主,劳动报酬结算支付周期最长不得...
劳动合同法
新
规定临时工
能享受哪些待遇
答:
劳动合同法
调整的对象是劳动者与用人单位的劳动关系,这里的劳动者也包括了临时工。但是
临时工的
待遇不能适用正式员工的待遇,也是按照合同来的。【法律依据】《中华人民共和国
劳动法
》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、...
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