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劳动法规定几号发工资合法
每月
工资发放
时间的
规定
答:
工资发放时间由用人单位与劳动者约定,
我认为一般是在月底或下月15号之前
。 如遇节假日或休息日,应提前在最近的工作日支付。 工资至少每月支付一次,可按周、日、小时支付。 如用人单位违反规定,劳动者可投诉或申请劳动仲裁。 抢首赞 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 分享 复制链接http://zhidao.b...
劳动法规定
每月
几号发放工资
答:
【法律分析】:劳动法对几月几号发工资没有明确规定
,但规定了每月至少支付一次。用人单位应按约定的日期支付工资,即该月工资在下个月的约定的日期前必须支付。具体日期查看所签订的劳动合同。
大多数公司是在每月的15日到30日发放工资
。超过一个月就属于拖欠工资的行为,是违法的。 【法律依据】:《...
工资
每个月
几号发
才是
合法
的
答:
一、工资每个月几号发才是合法的1、对发工资的时间没有限制,一般发工资的时间是月底或者下一个月的15号之前
。合法的“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。2、法...
劳动法规定几号发工资
答:
【法律分析】:劳动法没有规定工资的发放时间
,但劳动法中规定了工资应该按月支付给劳动者本人。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。...
国家
规定几号发工资合法
答:
国家没有
规定
具体
几号发工资
,发工资的时间由用人单位规章制度规定或者
劳动
合同约定。1、
工资发放
时间由用人单位和劳动者协商确定,法律没有强制规定具体日期;2、工资至少每月支付一次,如果是实行周、日、小时工资制的,可按相应周期支付;3、非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日;4、...
国家
规定工资发放
时间
答:
国家规定工资发放时间是月底或者下一个月的15号之前
。国家规定工资发放时间是月底或者下一个月的15号之前,是为了保障劳动者的合法权益和企业的正常运营。根据《中华人民共和国劳动法》规定,“用人单位应当按照劳动合同的约定,按时足额支付劳动者的工资。”同时,国家也出台了一系列的法律法规和政策文件,...
劳动法规定
每个月
几号发工资
答:
一、《中华人民共和国
劳动法
》
规定
每个月
几号发工资
1、《中华人民共和国劳动法》未规定每月几号发工资,但是规定了每月必须发工资。法律规定,用人单位必须要支付劳动者劳动报酬,劳动报酬一般是以货币的形式支付的。用人单位不得无故克扣和拖欠劳动者的工资,如果用人单位有拖欠工资的情况,其要承担相应...
国家
法定发工资
是
几号
答:
法律分析:国家没有
规定
每月
工资发放
的日期。各用人单位的工资不同,工资的计算由各用人单位自行拟定。根据相关规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不...
劳动法规定工资发放
时间是
几号
答:
一般大型的公司或者事业单位都会
规定工资
的发放时间在5号,时间可以波动不超过3天。 但发公司还得公司老总签字的,也得跟公司的业务和业绩挂钩的。如果公司效益一般化那么晚点时间发都是合情
合理
的。如果公司严格执行绩效考核把法的话,大概在每个月的月初3~7日之间一般都
发工资
的时间,特别是5日。
劳动法
有没有关于
薪资发放
日期的具体固定,我们公司发放日为次月20号...
答:
没有具体
规定
,二十号左右发放也是合法的。相关
法规
没有明确规定超过多少日单位不
发放工资算违法
,但规定了工资用人单位应当以货币形式按月支付给
劳动
者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资按月发放,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,逾期不支付的还要加付赔偿金。
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