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劳动法辞职工资结算
劳动法
辞退员工
工资
什么时候
结算
答:
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。也就是用人单位应在十五日之内,向劳动者支付经济补偿金和
结算工资
,并按规定办结离职手续。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,...
单位辞退当月
工资
怎么
结算
答:
还应多支付1个月
工资
作为代通知金,总计N 1; 4、如果劳动者存在《
劳动合同法
》第三十九条规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知劳动者;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。三、
劳动法
辞退员工规定有哪些 (一)违法的辞退主要表现为三...
辞职
当月
工资
怎么计算
答:
一般来说,这个离职当月算这个
工资
是按
辞职
的最后一个月实际出勤的天数来计算的,如果哪个月有加班的话这个加班工资就另算的,但如果公司直接按照30天来
结算
这个工资的话是不对的。一、离职当月的工资怎么结算
劳动
者辞职最后1个月工资按实际出勤天数来计算。计算公式为:月工资÷×出勤天数。 用人单...
离职的人,
工资
怎么
结算
才对?
答:
不得克扣或者无故拖欠劳动者的
工资
。法律依据 《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《
劳动法
》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。1、到当地劳动局劳动监察投诉;优点:...
劳动法
离职
工资结算
时间
答:
试用期离职
工资
在办理离职手续交接的时候,一并计算且发放给离职的劳动者。《
劳动法
》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
员工
辞职工资结算
问题
答:
2、公司给你办理
辞职
手续时违法克扣
工资
,你认为公司侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动监察大队进行投诉(《劳动保障监察条例》第9条),要求劳动监察大队依法处理,或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁不服,你还可以提起诉讼,将公司告到法院(《
劳动合同法
》第77条)。3、《工资支付暂行规定...
...这个合法吗?如果
辞职
,公司是不是要结清所有
工资
?
答:
隔月发
工资
不合法,公司应在劳动者离职时结清所有工资。
劳动法
中对工资的支付日期没有具体规定,属双方协商的内容,但工资支付周期不得超过一个月,劳动者离职的,公司应该一次性付清所有劳动报酬。法律分析公司隔月发放工资,其实就是拖欠工资的一种做法,这是违反劳动法的,即使劳动合同中有约定,也是...
辞职
后是不是应该立即
结算
清
工资
。
答:
是应该在
辞职
后立即
结算
。
劳动法
规定:
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业必须在员工离职后十五日内办理解除劳动关系证明书及社保转移手续。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但是实践起来比较多的情况是...
被迫解除
劳动
合同
工资
什么时候
结算
答:
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。n《
劳动合同法
》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除
劳动法
合同。n由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以提出
辞职
,并 要求经济补偿 。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由 劳动监察大队 责令用人单位支付
工资
,劳动监察...
劳动法
员工
辞职
领导未签字
工资
怎么
结算
答:
1、员工
辞职
,只需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以了,到期直接办理离职手续,并且要求单位结清
工资
即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资,那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。2、依据《
劳动合同法
》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动...
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