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单位不签订劳动合同怎么处罚
用人
单位没有签订劳动合同
是合法的吗
答:
律师解答 如果用人
单位
超过一个月
没有签订劳动合同
,那么这就属于违法行为,需要赔偿。如果在一个月之内签订了就属于合法的。如果超过一年没有签订劳动合同,应当视为签订无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者...
公司不给签
合同怎么
办
答:
如果因为单位故意拖延不订立劳动合同,造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的,除依法承担赔偿责任外,同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政
处罚
等等。5、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚。用人
单位不签订劳动合同
,员工可以向劳动监察部门投诉,一经...
没有签订劳动合同怎么
办
答:
一、
没有签订劳动合同怎么
办1、没有签订劳动合同,劳动者可以要求用人单位即时补签,单位必须与员工签订劳动合同。如果用人
单位不签订劳动合同
的,劳动者在用工一个月后要求用人单位支付双倍工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未...
公司
没有签订劳动合同怎么
举报
答:
如果因为
单位
故意拖延
不订立劳动合同
,包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同,造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的,除依法承担赔偿责任外,同时还要支付进分之三十五的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政
处罚
等等。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动...
用人
单位未签订劳动合同如何
赔偿
答:
自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人
单位订立
书面
劳动合同
的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。《劳动合同法实施条例》第五条,自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与...
老板店不开了
没签合同
辞退员工需要补偿
答:
3. 员工需要有证明劳动关系的证据,如公司制作的工装、工作证或工作牌(最好有公司公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事的证言(包括离职和在职的)、录音录像或包含员工名字和公司公章的文件。对于
不签订劳动合同
的用人
单位
,有以下
处罚
:1. 用人单位需支付员工双倍工资。如果用人...
劳动者
不签订劳动合同怎么
给对方经济补偿
答:
其一,若用人
单位
自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者
签订劳动合同
,劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同,劳动者可以向用人单位主张经济补偿金,(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...
未
跟员工
签订劳动合同
被告到劳动局
怎么
办
答:
一、被员工告到劳动局
没签劳动合同怎么
办? 被员工告到劳动局没签劳动合同应当积极的参加诉讼活动,尽量争取调解。依据《工资支付暂行规定》第十八条 府邸各级劳动行政部门有权监察用人
单位
工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责...
一个月内
没签合同
被辞退了
怎么
赔偿
答:
如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同),造成劳动者 工资 损失、 工伤 、医疗等待遇损失的,除依法承担赔偿责任外,同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付 赔偿金 、给予 行政
处罚
等等。 用人
单位不 签订劳动合同
,员工可以向 劳动监察 ...
工作八年
不签合同
违法吗
答:
如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同),造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的,除依法承担赔偿责任外,同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政
处罚
等等。 用人
单位不签订劳动合同
,员工可以向劳动监察部门投诉,一经查实...
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