www问答网
所有问题
当前搜索:
单位不签订劳动合同怎么处罚
一个月内不给员工
签劳动合同
违法吗
怎么
办
答:
公司加班应当经员工同意,若员工不同意,不得强迫员工加班。不签劳动合同的后果:1、用人
单位不签订劳动合同
,存在向劳动者支付双倍工资的风险;2、用人单位不签订劳动合同,存在视为已经订立无固定期限劳动合同的风险;3、不签订劳动合同,用人单位的商业秘密不易得到保护。综上所述, 用人单位违反本法规...
劳动部门对用人
单位不
与劳动者
签订劳动合同咋处罚
答:
用人
单位不签订劳动合同
的
处罚
标准是:需要向劳动者支付相应的补偿金。在我国的劳动关系中,我国的用人单位应当自用工之日其一个月内,与劳动者签订书面的劳动合同。逾期不签订的视为双方之间成立无固定期限劳动合同,同时还要对单位进行相应的处罚。根据《劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法...
老板不跟员工
签劳动合同怎么
处理
答:
如果因为单位故意拖延不订立劳动合同,造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的,除依法承担赔偿责任外,同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政
处罚
等等。5、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚。用人
单位不签订劳动合同
,员工可以向劳动监察部门投诉,一经...
工厂
没有
给员工
签劳动合同怎么处罚
答:
一、没与员工
签订劳动合同
,具体该受什么
惩罚
1、
单位没
与员工签订劳动合同,具体有下列后果:用工之日起超过一个月
未签订
的,被责令及时签订;向劳动者每月支付二倍的工资,但至多不超过十一个月的二倍工资;以及超过一年的,视为与劳动者签订无固定期限的劳动合同。 2、法律依据:根据《中华人民共和国...
不签劳动合同
会
罚款
吗
答:
一、
不签劳动合同
会
罚款
吗1、不签劳动合同一般不会罚款。但是用人
单位
如果自用工之日起超过一个月未与员工
签合同
的,需要向员工支付每月的双倍工资。但是支付双倍工资的期限最多不会超过十一个月。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动...
公司
不签合同
违法吗?
答:
企业用人
不签劳动合同
属于违法情形,需要承担相应的法律责任。因为《劳动合同法》对用人单位在用人时与员工
签订合同
的相关行为,做出了具体的规定。《劳动合同法》第八十二条即规定了,用人
单位不
与员工订立书面劳动合同的法律责任。第八十二条具体规定的是,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年内,未与...
入职
不签劳动合同
违法吗
答:
用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人单位的义务。用人
单位未签订劳动合同
违反了相关法律的规定。劳动者可以根据相关法律规定解除劳动关系,并要求向单位主张支付每满一年给予一个月的经济补偿。用人
单位不签订劳动合同
,对新招员工就难以约定试用...
老板
不签劳动合同
违法吗?
答:
假如
单位没
有缴纳社会保险费,员工可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门可以责令单位缴纳,甚至申请法院强制执行,并对用人单位进行
处罚
。二、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金按照法律的规定,如果双方
没有签订
书面
劳动合同
,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济...
劳动合同
甲方
未
签字和盖章
怎么处罚
???
答:
劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同的主体即劳动法律关系当事人:劳动者和用人
单位
。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同:其一,劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性,不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能
签订劳动合同
;其二,劳动合同签订后...
用工
单位未
与员工
签订劳动合同
违法吗
答:
用工
单位未
与员工
签订劳动合同
是违法的,公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的,劳动者可以向当地劳动监察队投诉,并要求公司支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律分析提起劳动仲裁的一方应在劳动争议...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
企业不给劳动合同怎么处罚
不签合同老板不怕你告
劳动合同能伪造吗
用人单位不签劳动合同违法吗
劳动合同造假怎样处理
单位没签劳动合同辞职赔偿吗
劳动法对不签合同的处罚
劳动合同单位罚款标准
不给员工签劳动合同有什么处罚