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去年公休没休今年能补休吗
年假
没休
,
今年能补休吗
答:
法律分析:一般情况下年休假一般是不允许跨年休假,
如果去年的年休假未休,可以向用人单位索要未休年休假三倍工资差额
。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应...
年休假
可以
跨年
补休吗
答:
年假可以跨年补休
。年休假是指单位的劳动者每年享有保留工作、带薪连续休假的制度。劳动者连续工作一年以上的,可享受带薪年休假。对于单位不安排员工休年休假,由人力资源部门依据职权责令限期改正,对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金,...
去年
的年假没有
休今年可以补休吗
答:
法律明确,
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假
。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。但这里需提醒用人单位注意,并不是一律支付报酬就可以了,安排不安排年休无所谓了,其实支付经济补偿是有前提的,即“经...
带薪
公休
假
去年没
有休假,
今年
还
可以补休吗
?补休又有什么前提!谢谢_百度...
答:
但这些休假都不可以说每年不
休
累积起来的~!一般公司都规定年假要在本年休完的!除非你有跟公司老板约定好咯~!不然很少公司有积累年假的~!情况 以上答案,欢迎采纳
上年度的加班
可以
在
今年
度
补休吗
答:
可以按劳动法第四十四条规定
,休息日安排上班的,应当补休,不能补休的按200%发给加班工资;法定假日安排工作的,应当按300%发给加班工资,不应安排补休。
年假
没休还能
补吗?单位必须发年终奖吗
答:
1、可以的。《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定:“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应
休未休
的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”因此,如果单位不给
补休
年假,必须依法支付加班费。2、对于年终奖的...
关于法定假日
补休
和年假的问题
答:
若您的年休假有10天或15天,则您年休假在公司新年放假期间
未休
完,
可以补休
,但补休的仅是年休假,法定假日由国务院规定在特定的日期休息,不可顺延或补休。新年放假期间适逢双休日或您公司规定的每周休息日,若没有休完可以顺延。附相关规定:企业职工带薪年休假实施办法 第一条 为了实施 《职工带薪年...
加班调休的相关规定
去年
的加班
今年还能
调
休吗
答:
但是现实中很多企业会把加班累计,在一个较长的周期内安排
补休
,而且不仅仅限于周末加班,也把平时加班包括进来了,甚至把法定假日也包括进来,主要是为了节省加班费的支付。所以看你公司怎么规定的,如果允许跨年,那就申请调休即可。如果不允许跨年,那就当年休完或者要求支付加班费。
工作占用公共假期
可以补休吗
答:
1、法定假日不可以调休,
公休
日可以调休。2、法定假日是不可以调休的,不能在法定假日上班后再
补休
一天。因此只要在法定假日上班的,用人单位都应当支付劳动者日工资的三倍。3、公休日调休,如果用人单位可以及时安排劳动者进行补休的,那么劳动者是不可以主张休息日的双倍工资的,只能按照正常的工资发放标准...
关于
补休
答:
…”即职工在双休日加班后,用人单位能够安排补休的,给予同等时间的补休,不发加班工资;确实不
能补休
的,用人单位应按照《劳动法》的该项规定的标准发给加班工资。因此你在出差期间,如果双休日正常工作,单位在不给你补休的情况下拒绝给你加班费是违反劳动法的,其行为实质是克扣工资。若该
公休
日劳动者...
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