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合同期没满解除劳动合同
签劳动合同一年未满可以辞职
吗
答:
1、劳动者可以在合同期限未满时提前三十日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同
;2、在试用期内,劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同;3、若用人单位存在法定过错行为,劳动者可以立即辞职,并主张经济补偿。劳动合同解除条件:1、劳动者提出解除:劳动者可以提前三十天以书面形式通知用人单位,单方...
合同期
内
解除劳动合同
怎么赔偿
答:
具体如下:
1、合同期内解除劳动合同,若属于员工方的原因,如未通过试用期等,用人单位不需要赔偿
;2、合同期内解除合同,若属于公司按照法定事由解除合同,且符合补偿条件的,应当保险员工在本单位的工作年限,以及解除劳动合同前员工的12个月平均工资,综合计算经济补偿金;3、若合同期内解除劳动合同,属...
合同期未满
被公司辞退
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支...
未
到
合同期
被辞退怎么才能赔偿2n
答:
综上所述,
劳动期满被辞退可以要求赔偿,是劳动者合法权益
。【法律依据】:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者...
合同期没满
被辞退算违约么
答:
劳动
合同期未满
被辞退怎么赔偿的?1、用人单位违约
解除劳动合同
,劳动者可以要求双倍的经济补偿作为赔偿金。劳动
合同未
履行完毕的,公司应当辞退并向劳动者支付经济补偿金。经劳动与当事人协商解除劳动合同的,用人单位需要按照劳动者在本单位的工作年限,每满一年向劳动者支付相当于一个月工资的经济补偿金,...
合同期未满
提出辞职算违约吗
答:
劳动者有下列情况的,用人单位
解除劳动合同
只需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资:(1)劳动者患病或者非因工负伤,医疗
期满
后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的 (3)劳动合同订立时所依据的客观...
合同期未满
被公司辞退有何补偿
答:
具体为:劳动合同法规定:违法
解除劳动合同
的,企业要支付职工2倍的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不满
一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿当然,在合同尚未到期遭到辞退时,劳动者在与单位协商...
合同没
到期单位
解除合同
怎么赔偿
答:
合同没
到期公司单方面
解除
的需要支付双倍经济补偿金,根据《
劳动合同
法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。另外,第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动合同未
到期,公司提出
解除
,怎么赔偿
答:
劳动
合同未
到期,公司提出
解除合同
的,经济补偿要按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不满
一年的,按一年计算;不满六个月的,要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律分析
合同期没
到被公司
解除劳动合同
的赔偿:1、违法解除劳动合同的,按经济补偿标准...
劳动合同
到期,服务
期未满
,劳动者
解除合同
合法吗
答:
所以签订
劳动合同
对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。为避免和减少劳动纠纷,应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动合同,约定工资报酬、岗位、期限、工时制等主要条款。综上所述,劳动合同到期,服务
期未满
,劳动者
解除合同
合法。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为...
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