www问答网
所有问题
当前搜索:
合法调整低工资岗位
调整
员工
岗位
并降低
工资合法
吗?
答:
公司单方面降低你的
工资
是不
合法
的,你可以公司克扣你的工资为由提出离职,要求公司 支付补偿金 ,每工作一年补偿你一个月工资。 看合同中对于员工的
岗位
或地点,若有明确给定,公司不能单方面
调整
员工的岗位或地点,否则员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职,要求公司按每工作一年支付一个月工资的...
公司调岗降薪
合法
吗
答:
公司调岗降薪不
合法
,具体如下:1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面
调整岗位
,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,
工资
待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则...
调岗位
降
工资
合理吗
答:
法律分析:如果单位可以举证员工不胜任工作时调岗降薪是合理的。根据我国法律规定,员工不胜任工作情况下,用人单位可以单方
调整
其工作
岗位
,并且可据岗变薪变原则调整员工的
工资
。调岗后工资收入明显降低等可以拒绝调岗,解除劳动关系,要求单位支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十六条 ...
企业
调整
员工
岗位
违法吗
答:
法律分析:未经劳动者同意,
调整岗位
或者降低
工资
是不
合法
的。调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循自愿、协商一致的原则,不得违反法律、...
劳动法关于
调岗
的法律规定
答:
最新法律调岗规定如下:(1)劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的,用人单位可以按劳动合同约定予以调整;(2)劳动者被证明不符合试用条件,经与员工协商,可以
调整岗位
;(3)劳动者患病或者非因工负伤,规定的医疗期满后,不能从事原工作的;(4)劳动者不能胜任原工作,可以调整工作...
用人单位添加的有权
调整
工作
岗位
降低
工资
标准
合法
吗?
答:
法律分析:不
合法
,用人单位无权擅自调岗降资,我国法律规定,未经员工同意,用人单位不得随意调动员工
岗位
,降低
工资
标准,劳资双方的义务和权利在劳动合同中有明确规定,用人单位擅自安排劳动者
调
岗降薪属于合同违约,是违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商...
调整
员工
岗位
并降低
工资合法
吗?
答:
法律分析:调岗降薪不
合法
,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。如果单位没有法定理由就强行调岗
调工资
可以选择进行维权,即申请劳动争议仲裁,要求恢复原
岗位
、原工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的...
调岗降薪
合法
吗
答:
但是,公司在考虑裁员的成本,往往会单方
调整
劳动者的工作
岗位
,降低劳动者的
工资
,迫使劳动者主动提出辞职,从而规避支付解除劳动合同经济补偿金。二、调岗降薪
合法
吗 不可以,未经协商,未经员工同意,单位单方面调岗降薪是违法的。 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商...
试用期可不可以降薪
调岗
答:
《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同
岗位
最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最
低工资
标准。《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位...
最新劳动
法调
岗规定
视频时间 00:52
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
调整岗位降低工资合法吗
岗位调整工资该不该调整
转岗降低岗位工资合法吗
单位故意调整岗位降低工资
员工岗位变动工资调整
老员工被调离岗位降低工资
调整岗位工资
调整岗位工资的决定
调到低工资的岗位