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员工薪资水平差距明显
为什么同一个公司里
员工的工资
会不一样呢?
答:
绝大多数公司中,管理
人员的工资
比一线员工高出来很多。这是因为工作的重要性不同,也是因为管理人员的决策和工作成果对公司经营情况的影响更大一些。尽管
工资水平
是那样设计的,却是不能告知员工的。因为员工如果看到
工资相差
居然这么高,内心就会充满各种不平衡,带着各种意见和矛盾来参与工作了。 随意打听...
为什么很多
员工
永远觉得自己的收入与付出不对等,且心怀不满?_百度知 ...
答:
1. 薪酬体系不透明:如果
员工
不清楚薪酬体系的设定和工资结构,就很容易导致他们感到不满。缺乏透明度会让员工难以理解自己
的工资水平
是否公平合理。2.
薪资差距
较大:当员工发现与同事相比,自己的收入差距较大时,就会产生不平等感和不满情绪。这种差距可能来自于岗位职责、工作经验、绩效评估等方面的
差异
。
引起
工资差别
的原因有哪些?
答:
1. 薪资结构不同:不同公司或组织的薪资结构可能会导致员工之间的
薪资差异
。例如,某些公司可能会根据员工的技能和工作经验来确定员工的薪资水平,而另一些公司则可能根据员工的工作表现和贡献来确定他们的薪资水平。2. 工作时间不同:不同的工作时间可能会导致工作内容和工作量的差异,从而导致
员工的工资
...
为什么大家
的工资
会拉开
差距
?
答:
第一, 薪资保密更利于企业内部稳定 哪怕是相同的岗位、同样的工作,企业也难以保证一个项目组里的薪资一定是相同的。一旦出现
薪资差距
自然就会出现有薪资少的那一方,矛盾就会逐渐积累。在实行薪资保密制度之后,
员工
就不会因为相同工作或者绩效产生矛盾,消解员工的消极情绪。毕竟幸福总是比较出来的,薪资...
公司生意好员工薪水低是怎么回事?(生意不好
员工工资
高成本高怎么解决...
答:
公司生意好有可能是行业政策、接到一个大单、老板个人能力等因素,
员工
所作贡献有限,员工不必认为生意好自然会加薪。公司
薪酬
并不是平均的,也会有高有低。有些员工薪水低,有可能是自己能力不足、业绩不佳、工作态度不够好,也有可能是个人业绩不错但是所在部门整体业绩不佳,等等。此时,虽然公司生意...
和同事工作内容都一样,凭什么
工资相差
2-3倍?
答:
首先我们需要明确的是,职场上工资不平等的现象并不罕见,而且在某些情况下是合理的。一些公司可能会根据员工的工作经验、教育背景、绩效表现等因素来确定
薪资水平
,这也是一种合理的做法。但是,如果同一职位、同一等级的
员工工资
存在过大的
差异
,那么问题就需要重新考虑了。为什么工作内容相同,工资却比同事...
#人力资源部#同行们,请问有没有公司同职级
员工
,
薪资
与部门岗位不同而...
答:
部门岗位不同是不是可以理解为不同的职业通路?如果职业通路不同,同职级的定义本身就不同,出现
薪资差异
正常。如果职业通路也一样,那就没啥好说的了,不能双重标准吧。也要看
薪酬
体系是如何设计的。比如,
差距
是否在带宽和重叠度的允许范围内?可以看具体岗位级别,如果是高级
员工
,也可以用年薪定义...
高管、
员工薪酬差距
正加大
答:
第一,高管与
员工
间
薪酬
绝对
差距
最大值是7446.35万元,最小值是0.036万元,平均值是68.17万元,中位数是32.12万元。其中,薪酬绝对差距在0—40万元区间内的公司数占到公司总数的61.24%。差距在20万—30万元的公司最多,共有313家,占公司总数的18.72%;差距超过80万元的公司占14.35%;差距...
职场人的月薪有高有低,造成这种现象的原因是什么?
答:
这就不是所有人都能做的了。也正是因为技术型人才紧缺,在市场上供不应求,他们才会赚更多钱,在薪资方面和其他类型
员工
拉开差距。造成
薪资水平差距
的原因有很多,如果想提高自己的薪资,就要提高自己的专业水平,让自己成为紧缺型人才,或者提高能力,跳槽到薪资更高,发展更好的公司。
公司给新
员工
的薪水高于老员工的薪水,作为老员工怎么办?
答:
作为老
员工
,如果你发现公司给新员工的薪水高于你的薪水,你可以采取以下几个步骤:1.收集信息:了解新员工的
薪资
情况是否确实高于你的薪水,并尽可能获取相关证据,如薪资结构、市场
薪酬
数据等。2.自我评估:对比你的工作表现和职责范围,评估自己的价值和贡献。如果你认为你的工作表现优秀且与新员工相当,...
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