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员工月休三天基本工资计算
月休3天工资
怎么算才正确
答:
国家规定的月计薪天数为21.75天,如超过21.75天的出勤均为周六或者周日上班的,则需要
计算
该加班
工资
为2倍。则当月应发工资=约定的工资+(实际出勤天数-21.75)x200%。2、当月实际出勤等于21.75天的,则当月应发工资=约定的工资。3、当月实际出勤小于21.75天的,则当月应发工资=(约定的工资/21....
一个月上班20天已休2天一个月总共
休3天工资算
几天?
答:
工资天数 = 总工作天数 - 总休息天数 工资天数 = 20天 - 3天 = 17天
员工的工资将基于这17天的工作日数来计算。如果员工有底薪,那么可以使用底薪来计算每天的工资。如果您有员工的底薪信息,可以将其用于计算。如果没有底薪信息,那么可以使用月工资总额除以工作天数来估算每天的工资。请记住,具体...
员工
底薪2000,一个
月休息3天
,
算
日薪怎么算?
答:
这就你就算一个月31天再减去
3天
在用2000除以28就好了
月休3天
是按27天
算工资
吗
答:
月休3天不是按27天算工资
。工资是指雇主或者法定用人单位以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。在支付工资的那一天,称为工资日,按照每个公司跟雇员所签定的合同不一样。当月工资一般次月发,有3号、5号、7号、10号、15号等。工资受法律保障,过期15日不支薪称为欠薪,雇员可以追讨雇主。工资可以...
工资
4000一个月,一个
月休息三天
,那我的一天工资是多少?
答:
工资4000一个月,一个
月休息三天
,一般
每月工资
按30天
计算
,一个
月休息3天
,就是上30-3=27天班,4000÷27=148.15,所以是你的一天工资是148.15元。
...
月休
假
3天
.底薪为1500怎么算?我最后得多少
工资
答:
8月1日到17日
标准
工作日共计12天,周末休息日共计5天。因你已经
休息3天
,故当做周末休息日加班仅剩余2天。那么8
月份工资
的
计算
方式是:12*68.96+68.96*2*2=1103.36 按照标准工时制计算方式,你的7月份工资为1310元;8月份工资为1103元;合计2413元整。综合计时制:7月份实际工作15日总工时120...
底薪6500
月休3天工资
怎么算
答:
月工资
6000,
月休三天
,一个月按30天来算,就是27天的工资。
月薪
大多数是按天算的
比如这个月,4号开始去新单位上班,
月薪
3000,
休
了
3天
,
工资
应该怎么算?
答:
这个要看单位怎么定。如果定出勤奖,
休息
一天也会扣很多钱的。如果不定出勤奖,按天算的,大概有2300元左右。但是,每个单位都有自己的规章制度,一般都会定出勤奖,制约
职工
无故旷工。
公司
工资标准
是3000元/月,
休3天
不扣工资,多休一天扣一天,少休一天加一...
答:
你想算日工资,应该按照3000(
基本工资
)/当月的实际天数,比如说3
月份
31天,那就是3000/31=97元(日工资)。为什么这么算呢?因为
三天休
假不扣工资的意思是,这三天是公休,是带薪休假,所以,
休息
也是
算工资
的;反之,超出了公休的范围就是无薪休假,那么休息就得按照事假/病假来算了,得扣除相应的...
月工资
3500,
月休3天
,外请假一天,老板发3384元,请问是怎么算的?
答:
一个月30天,
月休三天
,就是上27天班。发3500,一个在125左右,然后你请假一天,扣除了这个,就是你的
工资
了,3384
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