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员工没提前辞职没发工资
没辞职
直接走人会不会
不发工资
答:
员工不辞职直接走的话,用人单位也必须支付劳动者工资
。按规定,如果员工要提前辞职,除非跟公司协商取得一致,否则至少要提前三十日通知公司。如果没有提前辞职就走人了,为此给公司造成经济损失的,或者即使未遭受损失,但公司会故意以此为由不付工资。那么,公司是否可以不付工资,可以先确定员工没有提前...
没有
辞职
直接走人
不发工资
违法吗
答:
实践中,员工没有提前辞职就走人的,可能需要承担以下的法律后果:
1、一般不需要赔偿公司人员流失的损失
。2、如果没有交接好工作给公司带来经济损失,那么便要承担相应的赔偿责任。并且,赔偿损失时,公司可以按照劳动合同的约定,直接从员工本人的工资中扣除。不过,每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%...
员工没
有
提前辞职
,
不发工资
是否合法?
答:
法律分析:不合法
,劳动者没有提前30天辞职的,用人单位是应当发放其工资的,如果用人单位不发放其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位我支付其被拖欠的工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时...
没有
提前
提
离职
公司
不发工资
答:
员工没有提前提出离职而公司不发工资是不合法的行为
。员工应首先了解劳动合同与约定,确认工资支付情况,并尝试与公司沟通协商。如果公司拒绝解决,员工可以
采取法律手段
维护自己的权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的...
没有
提前
一个月
辞职
,公司
不发工资
怎么办?
答:
1、协商解决。2、到劳动行政部门举报通常是单位所在区的劳动监察大队。公司
不
按时支付
员工工资
的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25的经济补偿金。3、也可以直接申请仲裁。首先,要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴...
员工没
有
提前
30天说
离职不发工资
合法吗
答:
法律分析:
员工未提前
通知公司
离职
,公司扣工资或
不发工资
是不合法的。但是,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低...
没有
提前
一个月
辞职
,公司
不发工资
怎么办
答:
没有
提前
一个月辞职,公司
不发工资
,劳动者可以先与公司协商,协商不成的可以向劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁。没有提前一个月辞职的,应当支付因此给公司造成的经济损失,但是公司不得以此为由不发工资。
员工辞职
的流程是怎样的1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取
离职
...
员工没
有办
离职
手续可以
不发
给
工资
吗
答:
法律分析:根据法律规定,
员工
需要在
提出离职
需要与用人单位解除合同,办理离职手续,做好工作交接,以便于用人单位为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续,需要向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付
不
办理离职手续,属于自动离职。由于没有办理离职手续,所以没办法结算
工资
。法律依据:《中华人民共和...
没有
提前
一个月
离职工资不
给了怎么办
答:
一、没有
提前
一个月
离职工资
不给了怎么办1、没有提前一个月离职工资不给了,可以向劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁。没有提前一个月
辞职
的,应当支付因此给公司造成的经济损失。但是公司不得以此为由
不发工资
。劳动者可以先与公司协商,协商不成的,可以向劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁。2、法律...
签订了劳动合同,但是没有
提前
一个月
提出离职
,公司
不发
我
工资
怎么办?
答:
劳动者没有提前一个月通知即
离职
的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从
工资
中予以扣除。
员工
违反提前30天书面通知的规定,因此给企业造成损失的,企业可以要求员工承担赔偿责任。
辞职提前
一个月是劳动合同法规定的,这个是...
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