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员工离职自愿放弃工资
员工自愿放弃工资
协议有效吗
答:
法律分析:这个要看具体情况
,看承诺书的具体内容:必须满足以下3个条件才是有效的:1,是当事人真实意愿的反映;2,没有违反相关法律规定;3,没有侵犯他人利益。满足了以上条件的承诺书是有效的,受法律保护。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同...
员工自愿放弃工资
协议有效吗
答:
法律主观:员工自愿放弃工资的协议可能是有效的
。工资是劳动者取得报酬的权利,权利是可以放弃的,如果自己自动放弃工资,并且已经作出了声明,确实是本人真实意思表示,是有法律效力的。法律客观:《民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效:(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表...
员工离职自愿放弃工资
答:
法律主观:一,
不可以: 1,当事人已经才 用人单位解除劳动合同 的,就不再是用人单位的成员之一
; 2,不是用人单位的成员,就不能享受相应的搬迁费以及其他属于用人单位员工的福利; 3,用人单位在与当事人 解除劳动合同 时,若符合我国《 劳动合同法 》第四十六条的规定之一的,就可以获得相应的 ...
员工自愿放弃工资
证明
答:
法律分析:如果劳动者自动离职的,对于已经工作的日子,用人单位应当支付工资。如果不支付的,
劳动者可以向仲裁委员会申请仲裁
。但是可能有的人会放弃工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...
公司让
员工
签
自愿放弃工资
合法吗
视频时间 00:34
辞职
时单位让签了一个
自愿放弃
以前未结算的所有
薪资
,这合法吗?_百度知 ...
答:
签署这个本身的过程,如果不存在强迫、威胁行为则就是合法的,至于你也有拒绝签订的权利的。
...半个月
提出辞职
这辞职报告上这自动
放弃辞职
前
工资
是怎么回事_百度知 ...
答:
单位要求员工自动
放弃辞职
前工资是属于违法条款,属于无效条款。员工可向劳动部门投诉,或者申请劳动仲裁进行维权。员工只要付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利,单位不得随意克扣
员工工资
。依据《工资支付暂行条例》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近...
自愿放弃工资
承诺书在法律上有效吗
答:
违反劳动法,劳动合同法,是无效的。
没签合同
员工自愿放弃
怎么赔偿
答:
没签合同
员工自愿放弃
没有赔偿。在没有签订劳动合同的情况下,
员工自愿离职
没有赔偿,但是员工能够以没有签订书面劳动合同的理由向用人单位主张双倍
工资
。根据法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,但不超过十一个月。用人单位自用工之...
劳动法
员工
自动
离职
说不要
工资
了
答:
法律分析:劳动法没有这方面的规定,对于劳动者已经付出的劳动,单位应给付
工资
,不会因为自动
离职
就没有工资。可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 ...
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