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员工离职补偿金怎么算
离职补偿金
应该
怎么算
答:
法律分析:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于本地区上年度职工月平抱着工资三倍的,向其支付经济补偿的标准
职工月平均工资三倍的数额支付
,向其支付经济补偿...
离职补偿金如何计算
答:
法律分析:
一、离职工资补偿金如何计算经济补偿金的标准是:(一)补偿时间按劳动者在本单位工作的年限计算:1、工作一年=一个月
;2、6个月工作年限3、工作年限4、最多补偿年限不超过12个月,即就算你工作时间超过了12年,也只能支付给你相当于12个月工资的经济补偿金。(二)补偿的月工资标准按其离职前...
离职补偿金
的
计算
方法
答:
法律分析:计算离职补偿金的方法:根据员工在公司的工作年限,每满一年支付一个月工资的离职补偿金
;工作年限在六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的离职补偿金。根据不同离职情形,可以主张不同的赔偿金。如未签订合同的双倍工资,以及补缴社保。协商不成,依法提起仲裁主...
离职员工赔偿金如何计算
答:
离职补偿金计算标准如下:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均...
教你算清楚
离职
时的
经济补偿金
和
赔偿金
答:
教你算清楚
离职
时的
经济补偿金
和
赔偿金
一、离职时的NN加12N到底有什么区别? 首先,我们要搞清楚这个N是什么意思,N指的是你在这个公司干了N年,那么就要给你N个月的工资作为补偿,那么N我们通常就叫做经济补偿金。 需要特别注意的是,
员工
个人原因的离职是没有补偿的,如果你自己离职想拿补偿,就要找到单位的过错,提...
离职赔偿
金额
怎么算
答:
离职赔偿
是指用人单位在解除劳动合同时,应当向劳动者支付的
经济补偿金
。根据《劳动合同法》的规定,离职赔偿的
计算
方法如下:1. 劳动者在试用期内被解除劳动合同的,不予支付经济补偿金。2. 劳动者在非试用期内被解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付一个月工资的经济补偿金。3. 劳动者与用人...
劳动法规定开除
员工
的
赔偿
答:
一、辞退开除员工怎么赔偿?辞退开除员工应当是按照经济补偿金的两倍来进行赔偿。《劳动法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人...
被辞退的
员工如何
获得
赔偿金
答:
1、因合同到期或裁员等法定情形被辞退的补偿按照员工在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
,六个月以上不满一老笑租年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、转正员工无故被辞退的补偿应当得到双倍的经济补偿金;3、转正员工因严重违反公司...
解除劳动合同经济
补偿金怎么算
答:
一、用人单位依法解除劳动合同: 解除劳动合同经济
赔偿金怎么计算
:1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算);2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费;3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算);4、客观变化经济补偿金=...
辞职补偿金怎么算
答:
1、
计算
方法:一般来说,
辞职补偿金
的计算方法主要包括以下几个方面:(1)工龄:工龄是指员工在企业工作的年限,通常以年为单位计算。工龄越长,补偿金越高。(2)月工资:月工资是指
员工离职
前一个月的工资总额,包括基本工资、绩效工资、奖金等各项收入。月工资越高,补偿金越高。(3)补偿倍数:...
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