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员工突然自离要发工资吗
自离
不
发工资吗
答:
法律分析:员工自离也应当发工资的
。如果用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的,以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可...
员工自离
有
工资吗
答:
员工自离有工资。
1、只要工作了就有工资,即使是擅自离职,用人单位也应当支付其工资
;2、如果用人单位拒绝支付工资,劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁;3、擅自离职给用人单位造成损失的,劳动者应承担赔偿...
员工无故自离
有
工资吗
答:
用人单位应该全额支付劳动者工资
,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。2、劳动法规定,劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的...
劳动法规定
自离
有
工资吗
答:
根据《劳动法》的规定,
自离是有工资的。不论采取何种方式离职,都应该发放工资
。具体来说,如果员工在试用期间辞职,提前3天递交离职申请,可以拿到应得工资;如果是正式员工,要提前30天递交离职申请,也可以拿到应得工资。...
自离
的
员工
有没有
工资
答:
1、《中华人民共和国劳动法》规定
自离
有
工资
。在
员工
不辞而别的情况下,劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的,如员工的银行卡并未销毁,应及时足额支付。只有在存在工资支付障碍的前提下...
员工自离
有
工资发吗
答:
1. 根据劳动法规定,
员工
递交辞职报告后,如果能够干满一个月,
自离
时可以获得全额
工资
。这是员工享有的合法权益。2. 旷离,即因旷工而离职,会导致工资被扣,并可能因此遭受公司起诉,
需要
赔偿公司的损失。3. 自离,也就...
自离
不办离职手续有
工资吗
答:
自离不办离职手续有工资的。劳动者为用人单位付出的劳动,用人单位应当按实际工作天数进行
发放工资
。若
员工自离
造成了用人单位经济损失的,用人单位可以从本人工资中扣除部分。试用期离职的工资:1、正常情况下,试用期辞职应在...
自离
有
工资
拿吗劳动法
答:
综上所述,根据
工资
支付暂行规定第九条,员工即使自行离职且未完成离职手续,公司也应在劳动关系结束时一次性支付其当月应得工资,没有权利扣
发员工
当月全部工资。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动...
公司
员工自离
有
工资吗
答:
法律分析:试用期内,
员工自离
有
工资
。劳动者在试用期三天自动离职的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资。如果...
员工忽然
辞职是否
需要发工资
答:
法律分析:
员工
未按照法律规定提起三十日通知用人单位就离职的,用人单位应当根据其本月的工作天数支付相应的
工资
。如因劳动者未按规定解除劳动合同给用人单位造成损失的,用人单位可以要求其承担赔偿责任,经济赔偿可以从劳动者...
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