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国企要求加班可以拒绝吗
国企
强制
加班
合法吗
答:
法律主观:违法的,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者 加班
。《 劳动法 》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。 如果用人单位违反了《劳动法》规定要求加班的,职工有权拒绝加班。法律客观:《劳动合同法》...
公司让
加班可以
不加吗
答:
但用人单位延长工作时间是由于下列情况,
劳动者不得拒绝:一是发生自然灾害、事故或因其他原因
,威胁劳动者生命健康或财产安全,需要紧急处理的;二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修。怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工任何情况下都可以拒绝加班。
公司安排
加班可以拒绝吗
答:
法律分析:可以拒绝
。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者加班,也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四...
国企
为何不
可以拒绝加班
答:
国企员工可以拒绝加班
。法律规定,用人单位需要安排劳动者加班的,必须要与劳动者协商,且一般每日加班不得超过一小时。如果是必须要加班的,也必须是因为特殊原因,否则劳动者可以拒绝。【法律依据】《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过...
国企
单位由于临近检查,
要求加班
,并且不让回家,每天工作十四个小时左右...
答:
在这样的单位上班,这种事情,想都不
要
想了。一、按照法律规定,
加班
必须经过你同意,且应当补休或发放加班工资。但这只是法律规定。二、如果你提出异议,那以后的小日子就甭想过好了,早晚找个机会把你赶走!1、从领导人的角度出发,上面来检查,这是特殊情况,加个班很正常,这是为了集体荣誉;2、...
是不是
国企
就
可以
随便让员工
加班
答:
劳动者有权
拒绝加班
,用人单位违法延长工作时间
可
向劳动监察投诉。根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位因为生产经营工作
需要
,安排劳动者加班,应当与工会和劳动者协商,征得劳动者和工会同意,且每天不超过3小时,每月不超过36小时,并应依法支付加班工资。劳动者有权拒绝加班,知会主管或者安排加班的...
单位
加班可以拒绝吗
答:
法律分析:如果长时间的持续
加班
,是
可以拒绝
的。另一方面,如果单位加班的话,是
需要
支付加班费的,平常加班1.5倍工资;周末休息日是双倍;法定节假日加班是三倍工资,如果单位不按照规定支付加班费,可以到当地劳动监察大队投诉你的单位。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位因为生产...
公司
要求加班
是否
可以拒绝
答:
法律分析:
可以拒绝
,但是有些情况下是不
能拒绝
。用人单位安排员工
加班
,应符合三个条件:(1)生产经营
需要
。(2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商:一是用人单位与工会的协商;二是与安排加班的员工协商。如果企业未经协商,强迫员工加班加点,员工则有权对此加以拒绝。(3)加班加点的时间必须...
单位
要求加班
员工有权
拒绝吗
答:
法律分析:有权。公司安排
加班
是
需要
与员工协商的,因为加班需占用员工的休息时间,只有在员工自愿的情况下才
可以
安排加班。如果员工
不同意
,公司无权强行
要求
员工加班。休息权是法定的权利,任何人非依法定程序不可剥夺。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会...
我想知道
国企
在休息时间有权力让
加班吗
?如果
拒绝加班
是否领导有权力辞退...
答:
根据《劳动法》规定,由于用人单位的生产经营需要,确实需要延长工作时间的,应当首先与工会协商,把安排加班的理由、涉及人数、时间长短等情况向工会说明,征得工会同意后,方可延长工作时间。如果工会
不同意
,不
可以
强令劳动者加班。之后,须与劳动者协商,因为
加班需要
占用劳动者的休息时间,只有在劳动者自愿...
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