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在个体工商户上班没签劳动合同
个体工商户没签劳动合同
怎么办
答:
法律分析:1、直接向用人单位提出签订劳动合同的要求;2、如果用人单位执意不肯签订劳动合同,
就业者可以向用人单位所在地区的劳动行政部门反映情况
,由劳动行政部门督促用人单位与就业者签订劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实...
个体户没有签订劳动合同
怎么赔偿
答:
个体店没签劳动合同应当支付劳动者双倍工资
。因为与劳动者签订书面的劳动合同
是用人单位的义务
。劳动者与用人单位产生劳动关系一年以上了,仍旧未与劳动者签订书面劳动合同的,也
能够向用人单位要求赔偿十二个月的双倍工资
。依据《劳动合同法》第八十二条的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳...
个体户没有签劳动合同被辞退有赔偿
吗
答:
个体户没有签劳动合同被辞退有赔偿
。个体老板不签劳动合同被辞退是需要支付双倍的工资赔偿的。比如说劳动者是因为用人单位提出来,并且是在双方当事人协商一致劝退员工的,这个时候就会对此按照经济补偿金的发放补偿款项。因劳动者违反规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的,一般没有赔偿金。解除劳...
个体工商户
可以
不签订劳动合同
吗
答:
法律分析:个体户需要签订劳动合同
。劳动合同法的适用范围是包括个体工商户的,在中国境内的个体工商户与劳动者建立劳动关系的,需要订立书面劳动合同。根据劳动合同法的规定,用人单位与劳动者为在规定时间内签订劳动合同的,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳...
个体工商户没签合同
能拿双倍工资么
答:
法律分析:可以
。个体经营组织,虽然未签订书面劳动合同,但双方已形成事实上的劳动关系。未签合同需要支付支付双倍工资 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,
应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
。用人单位与...
个体
老板
没签劳动合同
犯法吗
答:
犯法。根据查询《中华人民共和国劳动法》第十六条信息显示,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,所以
个体工商户
需要和员工签劳动合同,建立劳动关系,若
没签劳动合同
是犯法的。
个体户上班没
有
劳动合同
现在又被辞退怎样维权
答:
法律分析:可以申请劳动仲裁。用人单位自用工之日起超过一个月
不
满一年
未
与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(...
小饭店
上班
老板
不签劳动合同
违法么
答:
小饭店上班老板不签劳动合同也是违法的,个体工商户需要和员工签劳动合同,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,
应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。法律分析个体工商户在工商行政...
个体户不签劳动合同
违法吗
答:
个体工商户需要和员工签劳动合同,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,
应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位...
个体户没签合同
辞职随时离职
答:
法律分析:
没签
合同可以随时辞职走人。用人单位为未与劳动者
签订劳动合同
,劳动者是不能辞职立刻走人的,劳动者辞职,应当提前一个月以书面的形式通知用人单位,就可以解除劳动关系,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。用人单位未与劳动者签订劳动合同,...
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