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基本工资能按出勤天数算吗
底薪
按照
上班
天数计算
答:
法律分析:按规定,月工作时间既不是以30天也不是以26天,而是以20.83天为基数,计算工资时以21.75天为准
。法律依据请参阅《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上...
底薪
按照出勤天数算吗
答:
法律主观:工资是按照工作日算的
。具体情况根据就业公司人事部的集体规定。 一、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下:制度工作时间的计算年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/...
一个月的
工资
是按30天算还是
出勤天数算
?
答:
一个月的工资是按出勤天数算
。工资不是按30天算,也不是按31天算。工资收入的天数计算叫做月计薪天数,这个计薪天数是有一个明确的计算标准的。根据相关法律规定,月计薪天数是21.75天。每个企业都可以按照21.75天计算,也可以在21.75的基数上增加计算天数。工资总额由下列六个部分组成:1、计时工资...
工资
是按实际
出勤算吗
答:
法律分析:工资算法,不同公司有不同的算法,
有些按自然月算一个月是按30或31来计日工资,有些是按实际出勤天数算
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须...
按
天数计算工资
的公式
答:
按天数计算工资是指企业
根据
员工实际
出勤天数计算工资
。实际出勤天数包括正常工作日、法定节假日、病假、探亲假、婚假等请假日。计算方法比较简单,可根据下述公式进行:每日工资=月工资÷当月天数总工资=每日工资×实际出勤天数例如,某员工月工资为6000元,5月份实际出勤23天,那么每日工资=6000÷31=193.55...
工资按
实际
出勤
日
计算
违法吗
答:
法律分析:合法,不低于
最低工资标准
即可。劳动者加班的,用人单位应当
按照
劳动法足额支付其加班费。工作日加班费的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍...
按出勤天数算工资
合理吗
答:
用人单位
可以根据
当月应
出勤天数
除以当月自然日再乘以实际出勤天数发放
工资
。用人单位支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬
标准
具体如下:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、...
工资
是
按出勤天数算
还是整月算
答:
第六,上海市的工资基数是乘以70%的,与江苏省的计算办法不同。各省按各省的规定办理。第七,4月份的工作是扣除周六、周日后的
天数
就是正常的法定的实际的工作天数。多出来的天数,就按加班计算,每天多出来的一小时,就是加点,按加点
工资计算
,加班是基数乘以2,加点是基数乘以1.5。法律依据:《全国...
工资
是
按出勤
日计算还是按总
天数计算
答:
按出勤
日统计。《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月...
入职不满一个月的怎么
计算工资
答:
不到一个月的
工资按
实际
出勤天数计算
。工资,即员工工资,是固定工作关系中员工所得的工资,是法定用人单位根据法律、行业或与员工的约定,以货币形式支付给员工劳动的工资。工作时间不满一个月的,
按出勤天数
支付工资。按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的...
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