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如果判断属于劳动法的规定
劳动法规定
上班时间
是
多少小时
答:
《
劳动法
》中对劳动者的具体工作时间有一定
的规定
,一般劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据《劳动法》第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。一、《中华人民共和国
劳动合同法
》规定工作时间多长1、国家劳动法规定工...
劳动法
第25条
规定是
什么
答:
《中华人民共和国
劳动法
》第二十五条内容
规定劳动
者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;4、被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动...
《
劳动法
》很多人不了解,《劳动法》对于工作时长
是
如何
规定
的?
答:
《
劳动法
》第36条
规定
,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、每周平均工作时间不超过44小时的工时制度。第四十一条因生产经营需要,经与工会和劳动者协商,用人单位可以延长工作时间,一般每日不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,延长工作时间每日不得超过3小时,但在保证劳动者身体健康的情况...
《
劳动法
》
是
怎么
规定
的?有哪些内容?
答:
二、劳动法维护劳动者的工资权利。就
劳动法的
最基本相关待遇来看,工资
是劳动
者的保障之一,
如果劳动
者的雇主没有依照相关条例或者约定给予工资,那么劳动法是会成为劳动者维护工资权利的利器,其次劳动法还
规定
了劳动者劳动时应享有的相关权益,倘若这些权益没有被雇主做到,那么劳动者还是可以通过法律进行讨...
劳动法
所
规定
的试用期时长
是
根据什么来确定的
答:
劳动法
所
规定
的试用期时长
是
根据劳动合同的期限来确定的。试用期的劳动合同期限具体如下:1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月;4、同一用人单位...
《
劳动法
》第九十一条
是
怎么
规定
的?
答:
《中华人民共和国
劳动法
》第九十一条
规定
,具体如下:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的;2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;4、...
劳动法
如何
判断
是否违法解除劳动合同
答:
用人单位只有在法定情形下、按法
规定
程序与劳动者解除劳动合同,否则,都
属于
违法(或非法)解除劳动合同。这里的法定情形有四类:(一)协商解除,即《
劳动合同法
》第三十六条:“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。(二)过错解除,即《劳动合同法》第三十九条:“劳动者有下列情形之一的,用人...
劳动法
所
规定
的试用期时长
是
根据什么确定的
答:
劳动法规定
的试用期由用人单位和劳动者协商确定,最长不得超过六个月。具体期限如下:1、劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期;2、三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;3、一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;4、三年以上的,试用期不得超过六个月。劳动合同应当具备以下...
劳动法
第44条
规定
内容
是
什么
答:
《
劳动合同法
》44条内容有,对于劳动合同期满或者
是劳动
者已达到了退休年龄,再者就是劳动者死亡、用人单位依法的宣告破产,对于用人单位都是可以直接终止双方所签订的劳动合同。劳动合同法第44条的内容是终止合同的条件。劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。
如果
在劳动合同...
...公司说我体检不合格,要开除我,
劳动法是
怎么
规定
的?
答:
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关
规定
应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者...
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